Les deseo una pronta recuperacion al los dos compañeros eléctricistas:
- Paco (Ex-preventivo)
- Roberto (Eléctricista L1)
- Roberto (Eléctricista L1)
Según rumores, uno de ellos sufre quemaduras en los brazos y otro de ellos en la tripa (fue mientras reparaban algún aparato eléctrico). Al lugar acudieron 2 ambulancias.
Y todo esto sin cobrar.........Maldita situación!!!!
Supongo que la directiva se habran preocupado muuucho, por sus trabajadores. (Una vez recuerdo yo, cuando un director se presento, y me dio la mano.....)
( Y todo para que cierren, y te echen y sin poder buscar curro por que estas jodido gracias a la empresa)
Deberiamos hacer una concentración:
- Por los que curran y se juegan el tipo; Y todo sin cobrar
Martes asamblea a las 12
ojala se recuperen pronto y bien,esto no puede seguir asi!sin cobrar,sin futuro,y encima con accidentes de por medio,obligan a la gente que esta dentro a subir a las gruas,al tejado,...y para que???para sufrir accidentes de este tipo y encima que algunos todavían les bailen el agua a la empresa...
ResponderEliminarEs una pena lo de nuestros compañeros, ojala se recuperen pronto,mucho animo para Paco y Rober y a sus familiares.
ResponderEliminarEspero que mañana se solucione todo,esto asi no puede seguir o el comite hace algo de una vez o los trabajadores tendremos que organizarnos para por lo menos conseguir que nos paguen.Todos tenemos hipotecas,hijos...
Manifestaciones,plantones,no dejar entrar o salir camiones,encerrarnos en la fabrica,escribir a los periodicos y la Tv,MOVILIZARNOS.DEBEMOS MOVERNOS YA
Hola, a ver ambos sufre quemaduras en manos y parte de los brazos, del codo hacia la mano, Paco efectivamente tambien en la tripa y Rober en las pierna pero estas zonas seguramente sanaran solas, el miercoles por la mañana les operan para hacerles unos injertos de piel en la manos, y les vuelven a asubir a launidad de quemados donde estan ahora otra semanita mas o menos antes de bajarlos a planta, actualmente las visitas son muy restringidas de 15.30 a 16.00, solo pueden entrar dos personas y se habla con ellos a traves de una mampara ya que no puede haber contacto para prevenir infecciones, estan algo aburridos pero de animo estan dentro de lo que cabe bien
ResponderEliminarPor lo que se comenta (aunque ya se sabe que esto de la rumorología...)... solo debieron ir las dos ambulancias de la DYA. No fue la Ertzaintza. Si esto es cierto... por que??? que yo sepa cuando ocurre algun accidente laboral grave (como en este caso) se avisa al 112 y estos envian ambulancia y patrulla para levantar un atestado. Si la patrulla no fue... a que se debió??? dejadez de SOS DEIAK??? dejadez de la empresa??? o desconocimiento de quien avisó??? Se ha hecho algún tipo de atestado después??? Es cuanto menos curioso que un accidente de estas características no haya salido en la prensa (mirando en internet, en ningún peródico). Seguramente de haber asistido la patrulla el incidente se habría hecho público. Un accidente, dos personas, electrocución, explosión, fuego, quemaduras (mejor no ver ni los restos de la ropa), pérdida de conocimiento (Paco), dos ambulancias medicalizadas. Y NO SALE EN NINGUN PERIODICO ???? Muchos pensaréis que ya está el tonto de turno malmetiendo pero no me negaréis que es cuanto menos un poco sospechoso. Aunque claro está siempre puede haber sido un simple error al dar el aviso.
ResponderEliminarSin mas que añadir al respecto no deseo otra cosa que la pronta recuperación de estos dos compañeros. Animo Paco y Rober todos esperamos veros pronto por la calle.
Animo compañeros, espero vuestra pronta recuperación. A la empresa se le tendría que caer la cara de vergüenza (si es que la tiene) de hacernos pasar a todos por esta situación, y encima los que están currando (lo de currar es un decir) tienen que soportar peligros y situaciones como estas.
ResponderEliminarPor los huevos les agarraba yo y se los retorcía, hijos de puta.
ugt en su linea,k desvergüenza de gente
ResponderEliminarPaco y Roberto os mando un saco lleno de mucho ánimo y unos fuertes abrazos. Os deseo la más rápida recuperación posible. Un saludo
ResponderEliminarLo primero que mañana y en dias posteriores nuestros compañeros tengan suerte y su recuperación sea lo menos dolorosa posible.
ResponderEliminarY respecto al resto sigo pensando que esto es como una serie de miedo hoy tampoco nada de nada y hasta el dia 20 seguimos todos en casita, en la playa, o donde nos de la real gana , pero sin cobrar un euro y sin presionar a nadie , en mi casa se estan acabando los recursos economicos, al banco no le puedo decir que siga esperando que total solo llevamos un año en esta situación y que como la empresa no tien dinero no me puede pagar , a que esperamos no copnsiderais que ya hemos sido demasiono pacientes.
¿ POR QUE DICES QUE HASTA EL DIA 20 NO SABRÁ NADA?
ResponderEliminar¿ HAN DICHO ESO LOS SINDICATOS O ES COSA TUYA?, ME GUSTARIA SABERLO CON CERTEZA PQ ESTOY BUSCANDO TRABAJO Y ME QUIERO MARCHAR YAAAAAAAAAAA
hay que ir a las asambleas y sabrias que hasta el dia 20 a las 12 no es la prosima asamblea ,haber si vamos a las asambles.............
ResponderEliminarYo animo a la gente que escribe en el foro que
ResponderEliminarno responda a los que no van a las asambleas. Cada vez somos menos en las asambleas. Si a los que preguntan les interesa lo que se dice en ellas, que vayan a las asambleas que es su obligacion, que no solo tenemos derechos, tambien obligaciones.
tu eres tonto
ResponderEliminarME ACABAN DE DECIR QUE LA SEMANA QUE VIENE HACIENDA DEVUELVE EL DINERO QUE NOS HABIA CONCISCADO SON CASI 5 MILLONES DE EUROS CON ESO YO CREO QUE PODIAN PAGAR LAS NOMINAS DE MAYO Y JUNIO DIGO YO.
ResponderEliminarHABRA QUE OBLIGAR A LOS ADMINISTRADORES O NO , O ESPERAMOS COMO DICEN LOS DE UGT A NO COBAR POR LO MENOS A HASTA AGOSTO.
MI FAMILIA YA NO AGUANTA MAS O HACEMOS ALGOO HAGO ALGO.
SE DESPIDE UNO QUE EN SU DIA VOTO A UGT Y QUE AHORA SE ARREPIENTE DE HACERLO, PQ YA SE QUE ELLOS TIENEN EL CULO CUBIERTO Y EL RESTO NO.
NO HABERLO GASTADO TONTO O QUE TE CREES QUE LOS QUE ESTAIS DENTRO NO OS IBAN A TOCAR JODETE Y EMPIEZA A BUSCAR TRABAJO.
ResponderEliminaresta mañana han pasado por quirofano, a paco le han tenido que poner injertos en las manos y la tripa, digamos que algo mas de lo que pensaban pero esta bien y Rober ha tenido en principio mas suerte ya que al limpiarle la crema y demas han decido de momento no hacer injertos y con una especie de plasticos que le cubren las heridas esperar a ver si se regenera la piel sola, si todo va bien puede que pasen a planta dentro de una semana o 10 dias.
ResponderEliminarSólo añadir que Paco está animado después de la operación, como ya sabéis le han puesto ingertos en brazo izquierdo, manos y tripa. Nos ha pedido que escribiésemos en el blog para mandaros saludos a todos. También queremos agradecer a todos los que habéis ayudado a Paco y Rober y os habéis interesado por ellos.
ResponderEliminaranimo compañeros,animo.
ResponderEliminarAl menos una buena noticia (dentro de lo que cabe) entre tanta mierda. Animo compañeros!!!!!!
ResponderEliminarMUCHO ANIMO PARA ESOS CHISPAS, PROFESIONALES COMO LA COPA DE UN PINO QUE TUVIERON UNOS SEGUNDOS DE MALA SUERTE PERO SU RESPUESTA MOMENTOS DESPUES DEL ACCIDENTE FUE EJEMPLAR PARA TODAS LAS PERSONAS QUE ESTUVIMOS CERCA DE ELLOS EN ESOS MOMENTOS TAN DIFICILES. UN ABRAZO MUY FUERTE PARA LOS DOS.
ResponderEliminarPACO RECUPERATE PRONTO DE ECHO DE MENOS EN EL VESTUARIO
ROBER A QUIEN VOY A PELAR LOS CABLES (TU PINCHE)
Me acabo de enterar de lo sucedido, por lo que veo la cosa va bien dentro de lo que cabe, solo deciros que mucho animo y para delante.
ResponderEliminarEn el 98 yo estuve siete días en la pecera de cruces por lo mismo y se lo que es, ya me contareis que tal es el personal que os atiende, coincidiréis conmigo en que son excepcionales y os aseguro que en unos meses estaréis perfectos, no se que mas deciros, que nos vemos y animo,
Un saludo desde la capital.
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2010-07-08/313304_denuncia-la-falta-compromiso-seriedad.html
ResponderEliminarO LO QUE ES LO MISMO.....
ResponderEliminarELA ha denunciado "la falta de compromiso y seriedad" por parte de la empresa L.B.H. (Antigua Outokumpu Zaratamo) en el trabajo de prevención y lucha contra la siniestralidad, así como que desde que la compañía entró en proceso concursal, la dirección "no ha hecho mas que dejar de lado las obligaciones que como empresario tiene".
En un comunicado, el sindicato ha recordado que el pasado 2 de julio, dos trabajadores de la empresa L.B.H "fueron víctimas de un accidente de trabajo como consecuencia de una explosión eléctrica mientras manipulaban un transformador".
Según ha explicado ELA, como consecuencia del accidente, los afectados se encuentran ingresados en el Hospital de Cruces, "con quemaduras de considerable importancia en manos, pecho y piernas".
La Sección Sindical de ELA ha asegurado que "los efectos del abandono empresarial existente, se ven reflejados en el incremento de accidentes que ha habido desde la entrada de la empresa en concurso y el abandono de la actividad".
"Por lo que se ve, los trabajadores de L.B.H no sólo pagan las consecuencias del proceso concursal con su bolsillo, sino también con su integridad física", ha concluido.
a ver si el juez se folla a todos estos hijos de puta, que no tienen otro nombre.
ResponderEliminarLago, sabes algo?? con eso de que eres tan amigo del juez igual te ha comentado algo...
ResponderEliminarHoy tenemos buenas noticias sobre mi tío Paco. Parece que los cuatro injertos que le implantaron están bien, no ha habido rechazo y ya es mas dificil que lo haya. Si sigue así, esta misma semana saldrá de la UCI.
ResponderEliminarEn el caso de Roberto, el miércoles no vieron necesario hacerle ningún injerto pero ahora están estudiando hacérselo.
Ambos están bastante mas animados y saben de la existencia de este hilo en el Blog. Os dan las gracias y mandan recuerdos. La familia también os estamos muy agradecidos.
animo a tod@s!
ResponderEliminarse estan llevando el poco cobre que habia en la fabrica y desmontando todo,ya huele a persianazo no se pueden ir de rositas esta gente,pongamonos las pilas y a por ellos nos han hundido que sientan la presión.
ResponderEliminarTendremos oportunidad de pillar a los tres jinetes del apocalipsis la próxima semana en la empresa, en su reunión con los administradores para que den explicaciones de los posibles escenarios que se avecinan.
ResponderEliminarA ver si vamos todos, y cuando digo todos, es TODOS, no siempre los mismos, y les acojonamos un poquito, como el día que Valdés venía borracho y por poco se cae al suelo. XD
Yo propondría que las explicaciones nos las den a todos, no solo a los administradores ¿no creeis?
Os recuerdo que la vez anterior, con aquel recibimiento, cobramos al de pocos días...igual si movemos el manzano otra vez, cae algo.
¡ANIMO ROBERTO Y PACO! Os queremos sanos cuanto antes!
ResponderEliminarESTAN AL CORRIENTE DE TODO LO QUE ESTA PASANDO ESTOS DIAS EN LA FABRIA LOS ADMINISTRADORES Y EL JUEZ, TENEMOS QUE SEGUIR ESPERANDO HASTA EL DIA 20, MEDIDAS DE PRISION YA-----------------
ResponderEliminarDesde aki huele a fin, y el aire no sopla a favor de los trabajadores, estos tios no nos van a dar un duro.
ResponderEliminarLo unico lo que podamos rascar de fogasa.
Lo siento compañeros pero esa es la impresion que me da a mi ( y mi olfato nunca (hasta el momento) me ha fallado.
Saludos desde Fuerteventura a Paco y a Rober ¡¡¡¡ANIMO!!!!
Joder con el de Fuerteventura.....
ResponderEliminarLo único que olerás desde allí será el coño de alguna holandesa resacosa desde el domingo pasado. Ya podías coger el metro y apoyarnos un poco más en vez de decir jilipolleces obvias.
ResponderEliminarQue pasa que en Fuerteventura esta el Juez de vacaciones y te adelantado la sentencia.
ResponderEliminarPrimero si la empresa no quiere pagar lo que el Juez determine iremos a Fogasa pero es lo mismo que la empresa nos ofrece.
Segundo que yo sepa los terrenos estan libre de cargas es decir, los embargaremos a cuenta de nuestro dinero y los venderemos cuando sea pero serán nuestros.
Terceo espero que tu olfato no funciene y que el dia 20 estes donde tienes que estar no en Fuerteventura.
Y por último gracias en nombre de todos por impartir tanto ilusión.
no es cuestion de optimismo, es realismo.
ResponderEliminarrespecto a las holandesas resacosa por la final, yo personalmente prefiero a una holandesa resacosa que a una puta-zorra española.
pero bueno es cuestion de preferencias. cualquier cosa antes que relacionar mi vida con la puta españolidad.
no lo queria decir pero me lo habeis puesto a huevo.
¡¡¡¡GORA EUSKADI ASKATUTA!!!!
P.D: Si algun puto españolito (de basauri claro, pueblo de fatxas) se da por ofendido, no le voy a decir que lo siento (que seria lo mas facil)lo unico que a mi me gustaria es que dejaran participar a mi seleccion.
Para el PAYASO ese de Fuertevantura,
ResponderEliminarPara hablar de Basauri lavate la boca que solo a un retrasado mental como tu se le pueden ocurrir decir las chorradas que has dicho.
P.D:De todas maneras se te ve orgulloso de tu españolidad iendo a celebrar el triunfo de la seleccion a Fuerteventura donde nadie te conoce, menudo baskito estas hecho.............
Creo que en estos momentos que son muy duros INSULTAR sobra, estamos todos muy nerviosos debido al tiempo que llevamos con este problemón, pero es eso lo que quiere la Empresa DIVIDE Y VENCERAS.
ResponderEliminarTio Luis Lago -USO- piensa y medita a donde nos vas a llevar,más vale reaccionar a tiempo que no poder mirar a los ojos a tus compañeros,cuando esto termine y vayas por la calle.
Parece mentira que estando como estamos os pongais a escribir chorradas.
ResponderEliminarPreocuparos de cosas como cobrar o que el juez decida de una vez y a ver si nos liquidan y podemos trabajar y olvidarnos de esto.
Cuando se acabe esto y vayamos por la calle mas de uno mirara al suelo porque tendra de que avergonzarse, el resto nos veremos y seguro que hacemos de vez en cuando una cenota.
Animo para todos que estos LADRONES no van a poder con nosotros y en especial a Rober y a Paco.
El día de la reunión empresa-administradores-comité hay que ir a recibirles!!!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarHola a todos. Buenas noticias con lo que respecta a Paco. A mi padre le han subido hoy a planta y está más animado; aunque se encuentra muy débil, no se tiene en pie y probablemente tardará un tiempo en volver a caminar. Los injertos van bien, pero ahora tiene además molestias en las piernas (de donde han cogido la piel). Ya sabemos que esto va poco a poco. A Rober le dirán algo nuevo el viernes. Esperemos que vaya todo muy bien. Muchas gracias a todos por vuestro interés.
ResponderEliminarMe alegro por Paco. Gracias Edurne por mantenernos informados
ResponderEliminarGracias Edurne por mantenernos informados.Dales un fuerte abrazo en cuanto te dejen. Mucho ánimo para ellos y para las familias.
ResponderEliminarEl próximo día 20 a las 10:00h, se ha convocado una reunión con los administradores Concúrsales, Comité y Empresa. No estaría demás que fuéramos todos para dar un caluroso recibimiento a los promotores de esta Odisea (Alfonso, Valdés, Ramón y sus lacayos). Puesto que seguramente, no tendremos muchas oportunidades de ver a semejantes esperpentos.
ResponderEliminarHoy por la mañana he estado visitando a Paco, que ya le han trasladado a planta, y su estado de animo es envidiable dada la gravedad de su accidente. Sus heridas están cicatrizando muy bien, y si sigue todo como hasta ahora, volverá a casa en breve. La información que tengo sobre Roberto, es que todavía esta en la UCI, ya que al parecer ha tenido alguna complicación y van a proceder al implante de tejido. Aunque si todo sale bien, y dado su menor extensión de heridas, igual lo mandan a casa sin pasar por planta.
ResponderEliminarDesde aquí aprovecho para mandarles un saludo y muchos ánimos.
Gogo lagunak!!!!!!! Lortuko duzue!!!!
Agurrak, Julio.
Me parece muy bien lo de el dia 20, pero hoy es dia 15 de Julio y se suponía que era la fecha limite para que el juez dictase sentencia .
ResponderEliminarefectivamente rober pasa mañana por quirofano pero el trasplante solo sera en la parte superior de la mano asi que la rehabilitacion sera mas facil que si lo hubiese necesitado en los dedos tambien, zonas articuladas que hubiese retrasado y hecho mas dolorosa la rehabi. de animo esta estupendamente y anda dando paseos por la habitacion aburrido a mas no poder,os manda saludos a tod@s y gracias a este foro y a quienes nos llaman para mantenernos infomados de lo va pasando en las asmbleas...
ResponderEliminarsolo nos han dicho el dia y el mes q se supone q teneia q dictaminar el juez pero de q año???? ese no nos han dicho, y mas reuniones??? con los administradores empresa y sindicatos para q hacen mas reuniones para tomar cafe??? si luego en las asambleas dicen q no hay nada nuevo. que es lo q se debate en esas reuniones q teneis???? se debate algo??? o como he dicho antes solo vais a tomar el cafe mientras os reis de nosotros!!! y paro de escribir por q ya me estoy encendiendo
ResponderEliminarhay k joderse te parece poco lo k parte del comité ha coseguido hasta ahora?a gentuza como tu,en caso de sacar el despido improcedente habria k echarla por 20-12,me parece una vergüenza lo k dices y se te debiera de caer la jeta de sinvergüenza de tienes,solo jentuza como tu (k hay bastantes)alentan a la mierda de dirección y si tenemos lo k nos merecemos por jentuza como TÚ!!!!!!
ResponderEliminarpero tu eres TONTO o q te pasa cuanto tiempo llevamos con esta mierda 1 año subnormal y hasta ahora q hemos conseguido saber quienes estan con la empresa y quienes no para eso no hace falta un año y 3 meses sin cobrar y en el 95 % de las asambleas q es lo q dicen nada te dicen cuando se van ha reunir con la empresa y nada mas lo q yo digo es q algo mas haran aparte de tomar el cafe y por q solo dicen q no hay nada nuevo q hay q esperar hasta la nueva reunion y llega esa reunion y la siguiente asamblea y te dicen lo mismo q no haynada nuevo q hay q esperar pero COÑO algo habran dicho me imagino q no habran estado callados todo el tiempo mirando unos a otros tonto del culo q nos falta imformacion q no se por la tienen q saber ellos q la tenemos q saber todos y si tienen q llevar una camara y grabar la reunion q la lleven q asi nos enteremas todos de lo q dicen y hablan jentuza chorra del aire no se tu pero yo tengo q alimentar a una familia y quiero cobrar de una puta vez q del aire toda no se sacan alimentos y ya q estamos sin cobrar quiero enterarme de todo lo q se habla en esas reuniones ya q no nos dejan asistir
ResponderEliminark desastre de comite dijerron k el auto salia el 15 y has salido el 16...
ResponderEliminarpues si ha salido ya q digan algo
ResponderEliminarbueno,bueno,parece que ya queda menos para que nos vayamos olvidando de esta puta empresa. Gracias a ELA y LAB por haber luchado hasta el final y a los que sigan pensando que su mierda de propuesta era la mejor pues nada, que les den 20/12 y otros 10 cuando encuentren la combinación de la caja fuerte de Costa Rica.
ResponderEliminarUn saludo y hasta el martes.
El auto ha salido hoy mismo y ha dictaminado despido improcedente.
ResponderEliminarEstas seguro que el auto ha salido y es despido improdesendte es decir 45/42
ResponderEliminarDecirme si eso es cierto para irme a cenar con mi mujer a la salud de ELA Y LAB
ResponderEliminartotalmente cierto
ResponderEliminarGRACIAS COMPAÑERO POR CONTESTARME TAN RAPIDO YA PUEDO RESERVAR MESA
ResponderEliminarEl martes en la asamblea los afiliados de UGT Y USO a ver que les contestan a sus sindicalistas en caso de que quieran recurrir la sentencia para rebajarla a 20 dia, ahora que tenemos el maximo de indemnizacion.
ResponderEliminareskerrik asko!!!Paco,Eugenio,Julio,Iker,Juanlo,Felix,Iosu y Rober
ResponderEliminarY ahora que hay que hacer?.Nos tiene que dar la empresa la carta de despido con los papeles necesarios para poder apuntarnos al paro?.Y para lo del FOGASA que hay que presentar?.Nomina de enero quien se hace cargo?.Espero que los sindicatos nos asesoren y nos digan que pasos hay que seguir.Eskerrik asko a LAB y ELA.
ResponderEliminarA los 80 restantes les mandan al paro; Ha concedido el juez el ERE que pidió la empresa. El martes les dirán los HIJOS DE PUTA DE LA DIRECCIÓN lo que piensan hacer con ellos. Ojalá salga bien para todos. No hay que olvidar que la gente de ELA y LAB, entre otros, han peleado porque nuestro despido sea lo mas digno posible. Aunque si por mi fuera, a muchos de esos 80 les podían dar mucho por culo. El martes se despejaran las dudas. Por mi parte, encantado de la sentencia del juez, que me den lo mio y a buscarme la vida por otro lado. Esta empresa tiene menos futuro que Yeste en el Athletic.
ResponderEliminarA los dos txispas de mi gremio, os deseo una muy pronta recuperación, cuidaros mucho y ánimo que ya falta menos para salir del Hospital.
ResponderEliminarNos vemos pronto....
A los del comité, gracias por haber intentado hacer lo mejor posible.
ResponderEliminarA los de la Fundi
ResponderEliminarSuerte.....
A los que salimos
ResponderEliminarHaber si cobramos...
Gracias a ELA y A LAB.
ResponderEliminarSi alguno tiene la sentencia porfavor que la cuelgue o deje el enlace.
Paco, Rober,mucho animo y para adelante que estos no pueden con nosotros.
hola
ResponderEliminarBueno compañer@s, pues esto ya si que ha llegado a su fin, para unos habra sido la mejor sentencia, para otros no tan mala y para otros la peor, pero lo importante es que esto se ha acabado ya. Solo me queda desear que todos los que nos han despedido que encontremos un curro lo antes posible. Suerte a tod@s.
ResponderEliminarInformacion pasada a los hospitalizados, ahora ya estan los dos en planta y al final Rober se ha vuelto a librar de lo injertos y esta contento con la sentencia que ya costado que saliese.
ResponderEliminarcuando salga el auto del juez en papel, por favor colgarlo aquí o meter el link de donde se pueda descargar.. ya era hora!!!!!! quiero mi dinero!!!!! ánimo a todo el mundo y que encontremos trabajo pronto...
ResponderEliminarOOOOOOH...... que penita me dan los que no estan despedidos (leerlo con tono sarcastico)al final parece ser que ser uno de los "elejidos" por el "pelos" no era tan bueno verdad.....
ResponderEliminarEspero que sea cierto lo del despido improcedente pero hasta que yo no lo vea personalmente con estos ojitos... No podemos confiarnos de los rumores. Pero bueno ahora que ya tenemos amarrada la improcedencia (ya veremos cuando la cobramos) no nos podemos olvidar del resto de compañeros que se quedan en la empresa porque seguro segurísimo que tendrán problemas y muchos de ellos tambien nos han apoyado a los que nos echaban. Por mi parte esto no se ha acabado ni mucho menos. Los que os quedáis tendréis mi apoyo para lo que necesitéis. Concentraciones, movilizaciones,... Aunque solo sea para hacer bulto allí me tendréis. Animo a todos y a seguir peleando.
ResponderEliminarMe acabo de enterar. Y pese a que cabe todavía esperar si empresa o algún sindicato recurre la decisión del juez.......... TTTOOOOMMMMAAAAAAAA
ResponderEliminar.
45X42 45X42 45X42 45X42 45X42 45X42
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FELICIDADES A TODOS Y NOS DESEO QUE PRONTO ENCONTREMOS TODOS OTRA OCUPACION.
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Ahora no podemos olvidarnos de los compañeros que se quedan y que efectivamente muchos de ellos nos han apoyado. El Juez también apoya el ERE temporal para ellos hasta Enero. Espero que puedan contar también con nuestro apoyo (al menos el mio ya lo tienen) y como dicen por ahí... A SEGUIR LUCHANDO
A ver que tiene que decir a esto el tio Luis.
ResponderEliminarEn tantos años que llevo trabajando no había visto a nadie y menos a un sindicalista, hacer tanto daño a los trabajadores.
Como han dicho los anteriores, apoyaremos a los que quedan porque no todos son como Lago y sus satélites. Muchos de los que están trabajando nos han apoyado y ahora tendremos que devolverles la moneda también con nuestro apoyo.
Lo que me fastidia es que todos están en el mismo saco y se aprovechen los indeseables
Pensandolo bien igual es bueno que recurran la sentencia, porque cada vez que han acudido al juez les ha dado por culo....
ResponderEliminarEl tio Luis, de sindicalista no tiene nada, ¿a quien representa a la empresa o a los trabajadores? A ver que nos cuenta en la asamblea del día 20, bueno esperemos que NO este afonico.
ResponderEliminarLuis ¿que vas a hacer con la diferencia de 45x42 a 20x12? se lo regalaras a la empresa ¿no? para que reinvierta en ti.
hl
ResponderEliminarMañana nos lo explicarán en la asamblea pero como adelanto... Cito TEXTUALMENTE:
ResponderEliminar.
. . PARTE DISPOSITIVA
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1.- Acuerdo la extinción contractual objeto de este incidente, que afecta a la relación existente entre la entidad en concurso LEAF BUSINESS HOLDINGS SPAIN SAU y los siguientes trabajadores: (lista de los 148 despedidos que no voy a poner porque ocupa mucho)
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1.2.- La extinción surte efectos hoy, con derecho al percibo de la indemnización de 45 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades.
1.3.- Los créditos por indemnizaciones derivadas de esta extinción colectiva se entenderán comunicados y reconocidos por esta propia resolución y tendrán el carácter de créditos contra la masa (art. 84.2.5º LC).
1.4.- De acuerdo con lo dispuesto en el art. 1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, tras su redacción por la Disposición Adicional Única del Real Decreto 43/1996, los trabajadores cuyos contratos se han extinguido, se encontrarán en la situación prevista en el art. 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sirviendo la presente resolución para acreditarlo a efectos de los derechos que puedan corresponderles derivados de esta contingencia.
1.5.- Además se atenderá lo previsto en los arts. 5.1 y 22.5 del citado Real Decreto 625/1985, relativo a la inscripción de los trabajadores afectados en la Oficina de Empleo dentro de los 15 días contados desde el siguiente a la fecha de la situación legal de desempleo o, en su caso, a la fecha de notificación de esta resolución.
1.6.- La entidad Leaf Business Holdings Spain SAU deberá presentar ante el Servicio Público de Empleo Estatal los documentos de cotización a la Seguridad Social relativos a los trabajadores afectados y comunicar a la Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco y Dirección Provincial del Servicio Nacional de Empleo tal circunstancia.
1.7.- Se requiere a la entidad Leaf Business Holdings Spain SAU para que con la mayor urgencia presente el cálculo de la indemnización que procede a fecha de hoy, si es posible con el visto bueno de los afectados, y aportando copias para las demás partes personadas.
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2.- Acuerdo la suspensión de los contratos de trabajo, consistente en un 60% desde la fecha de esta resolución hasta el 1 de Enero de 2.011 entre la entidad LEAF BUSINESS HOLDINGS SPAIN SAU y los siguientes trabajadores: (lista de los 80 que manda al ERE)
ResponderEliminar2.1.- La suspensión, hasta un máximo del 60% de los días naturales, tiene efecto desde la fecha de esta resolución hasta el 1 de Enero de 2.011; la cual se realizará de forma que perjudique lo menos posible la organización de la empresa y la continuación de la actividad, manteniéndose la actividad los Martes, Miércoles y Jueves, y suspendiendose la actividad con carácter general desde el Viernes hasta el Lunes. Se podrá modificar la suspensión en función de las necesidades productivas y organizativas de la empresa, previa comunicación a los trabajadores afectados y organismos pertinentes, respetando el máximo de los días de suspensión autorizados. Ello, no obstante, si la empresa considera necesario la prestación de servicios de alguno de los trabajadores cuyos contratos se suspenden (en el marco de una reanudación de actividad), podrá poner fin a tal suspensión, con comunicación de ello al Comité de Empresa, y con el visto bueno de la Administración Concursal. Asimismo la suspensión no perjudicará al número de días que a cada trabajador corresponda en concepto de vacaciones; y los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal se les hará efectiva la suspensión del contrato cuando sean dados de alta médica.
2.2.- Los 80 trabajadores citados tendrán derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo que pudiera corresponderles en función de sus circunstancias personales y familiares por los días en que ven suspendidos sus contratos.
2.3.- La entidad Leaf Business Holdingss Spain SAU deberá presentar ante el Servicio Público de Empleo Estatal los documentos de cotización a la Seguridad Social relativos a los trabajadores afectados y comunicar a la Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Govierno Vasco y Dirección Provincial del Servicio Nacional de Empleo tal circunstancia.
2.4.- Además se atenderá lo previsto en los arts. 5.1 y 22.5 del citado Real Decreto 625/1985, relativo a la inscripción de los trabajadores afectados en la Oficina de Empleo dentro de los quince días contados desde el siguiente a la fecha de la situación legal de desempleo o, en su caso, a la fecha de notificación de esta resolución.
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3.- No se hace declaración respecto a las costas.
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Notifíquese esta resolución a las partes personadas, a los representantes de los trabajadores, a la Autoridad Laboral informante, y al Fondo de Garantía Salarial.
ResponderEliminar.
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MODO DE IMPUGNACION: mediante recurso de SUPLICACION que deberá ser anunciado dentro de los CINCO DIAS HABILES siguientes a la notificación de la resolución, mediante escrito dirigido a este Juzgado.
Transcurrido dicho término sin presentarse el escrito, el auto será firme.
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La empresa concursada al preparar el recurso, deberá presentar en la Secretaría del Juzgado, resguardo acreditativo del depósito de 150,25 euros constituído en la cuenta de este Juzgado en el grupo Banesto (Banco Español de Crédito), núm **** **** ** **** **.
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El recurso de suplicación no suspenderá la tramitación del concurso, ni de ninguno de los incidentes concursales.
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También se advierte que los trabajadores podrán ejercitar contra el presente auto, a través del incidente concursal, las acciones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual.
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Lo acuerda y firma S.S*. Doy fe.
Firma del/de la Juez ----- Firma del/de la Jueza
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Bueno pues esto es todo lo referente a la parte dispositiva. El resto del auto como ya he dicho... mañana en la asamblea.
biennnnnnnnnnnn
ResponderEliminarbiennnnnnnnnnnn
ResponderEliminarokkkkkkkkkkkk
SOBRE LAS LEYES QUE CITA.........
ResponderEliminarArtículo 84.2.5
Artículo 84. Créditos concursales y créditos contra la masa.
2. Tienen la consideración de créditos contra la masa, y serán satisfechos conforme a lo dispuesto en el artículo 154:
5º Los generados por el ejercicio de la actividad profesional o empresarial del deudor tras la declaración del concurso, incluyendo los créditos laborales, comprendidas en ellos las indemnizaciones debidas en caso de despido o extinción de los contratos de trabajo, así como los recargos sobre las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de salud laboral, hasta que el juez acuerde el cese de la actividad profesional o empresarial, apruebe un convenio o, en otro caso, declare la conclusión del concurso.
Los créditos por indemnizaciones derivadas de extinciones colectivas de contratos de trabajo ordenados por el juez del concurso se entenderán comunicados y reconocidos por la propia resolución que los apruebe, sea cual sea el momento.
Artículo 154
ResponderEliminarArtículo 154. Pago de créditos contra la masa.
1. Antes de proceder al pago de los créditos concursales, la administración concursal deducirá de la masa activa los bienes y derechos necesarios para satisfacer los créditos contra ésta.
2. Los créditos contra la masa, cualquiera que sea su naturaleza, habrán de satisfacerse a sus respectivos vencimientos, cualquiera que sea el estado del concurso.
Los créditos del artículo 84.2.1º se pagarán de forma inmediata. Las acciones relativas a la calificación o al pago de estos créditos se ejercitarán ante el juez del concurso por los trámites del incidente concursal, pero no podrán iniciarse ejecuciones para hacerlos efectivos hasta que se apruebe un convenio, se abra la liquidación o transcurra un año desde la declaración de concurso sin que se hubiere producido ninguno de estos actos.
3. Las deducciones para atender al pago de los créditos contra la masa se harán con cargo a los bienes y derechos no afectos al pago de créditos con privilegio especial. En caso de resultar insuficientes, lo obtenido se distribuirá entre todos los acreedores de la masa por el orden de sus vencimientos.
Artículo 84.2.1
ResponderEliminar2. Tienen la consideración de créditos contra la masa, y serán satisfechos conforme a lo dispuesto en el artículo 154:
1º Los créditos por salarios por los últimos treinta días de trabajo anteriores a la declaración de concurso y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional.
art. 1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, tras su redacción por la Disposición Adicional Acreditación de la situación legal de desempleo.
ResponderEliminarLa situación legal de Única del Real Decreto 43/1996
En su virtud, habida cuenta de la autorización conferida al Gobierno por la disposición final primera de la Ley 31/1984, de 2 de agosto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, oído el Consejo del Estado, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 2 de abril de 1985, dispongo:
CAPÍTULO I.
NIVEL CONTRIBUTIVO.
Artículo 1.
desempleo se acreditará de la siguiente forma:
1.Cuando se extinga la relación laboral:
a. En virtud de la autorización conferida al empresario para extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo.
b. Derogada
c. Derogada
d. Derogada
e. Derogada
f. Derogada
g. Por resolución de la autoridad laboral autorizando el traslado del trabajador y certificación del empresario de que aquel ha optado por la extinción del contrato.
h. Por certificación del empresario de haber sido aceptada por los representantes legales de los trabajadores la modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en las letras a, b y c del número 2 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y de que el trabajador afectado ha optado por la extinción del contrato. Cuando no exista acuerdo con los representantes legales de los trabajadores se acompañará resolución de la autoridad laboral.
i. Por resolución judicial definitiva declarando extinguida la relación laboral por alguna de las causas previstas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
j. Por presentación de la copia del contrato de trabajo o comunicación del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito, en los casos de expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
k. Por comunicación escrita del empresario resolviendo el contrato durante el período de prueba.
l. Por comunicación del empresario extinguiendo el contrato de trabajo cuando el trabajador haya sido declarado incapaz permanente total para su profesión habitual. En caso de desaparición de la empresa, bastará la resolución de la entidad gestora de la Seguridad Social reconociendo tal incapacidad.
2. Cuando se extinga la relación administrativa, por certificación de la Administración Pública correspondiente acreditando tal extremo.
3. Cuando se suspenda el contrato de trabajo, en virtud de la autorización conferida al empresario para suspender las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo.
4. Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria de trabajo en, al menos, una tercera parte, en virtud de la autorización conferida al empresario para reducir la jornada de trabajo de sus trabajadores por resolución dictada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo.
5. Cuando los trabajadores fijos discontinuos dejen de prestar servicios por haber finalizado o haberse interrumpido la actividad intermitente o de temporada de la empresa, mediante la presentación de la copia del contrato o de cualquier otro documento que acredite el carácter de la relación laboral y comunicación escrita del empresario acreditando las causas justificativas de la citada finalización o interrupción. En el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas o por fuerza mayor, se estará a lo previsto en el número 3.
6. En los supuestos en los que la situación legal de desempleo se acredite por comunicación, notificación escrita o certificación del empresario, de la Administración empleadora o de la cooperativa, la causa y fecha de efectos de la situación legal de desempleo deberá figurar en el certificado de empresa considerándose documento válido para su acreditación.
art. 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
ResponderEliminarArtículo 208. Situación legal de desempleo.
1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
1) Cuando se extinga su relación laboral:
A) En virtud de expediente de regulación de empleo.
B) Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
C) Por despido procedente o improcedente. En el caso de despido procedente será necesaria sentencia del orden jurisdiccional social.
D) Por despido basado en causas objetivas.
E) Por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3 Y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
F) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
G) Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción o desde la sentencia que declaró el despido procedente.
2) Cuando se suspenda su relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo.
3) Cuando se reduzca en una tercera parte, al menos, la jornada de trabajo, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
4) Cuando los trabajadores fijos de carácter discontinuo carezcan de ocupación efectiva, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
5) Cuando los trabajadores retornen a España por extinguírseles la relación laboral en el país extranjero, siempre que no obtengan prestación por desempleo en dicho país y acrediten cotización suficiente antes de salir de España.
2. No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos:
1. Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.1.E) de este artículo.
2. Cuando hayan sido despedidos y no reclamen en tiempo y forma oportunos contra la decisión empresarial, salvo lo previsto en el apartado
1.1.D) de este artículo.
3. Cuando, declarado improcedente o nulo el despido por sentencia firme y comunicada por el empleador la fecha de reincorporación al trabajo, no se ejerza tal derecho por parte del trabajador o no se hiciere uso, en su caso, de las acciones previstas en el artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral y 1049).
4. Cuando no hayan solicitado el reingreso al puesto de trabajo en los casos y plazos establecidos en la legislación vigente.
art. 5.1 del Real Decreto 625/1985
ResponderEliminarArtículo 5. Nacimiento del derecho.
1. El derecho a la prestación por desempleo nacerá el día siguiente al de la situación legal de desempleo, siempre que se solicite en el plazo de 15 días, a contar desde la misma.
art. 22.5 del Real Decreto 625/1985
Artículo 22. Normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo, aplicables a los expedientes de regulación de empleo.
5. Los trabajadores afectados deberán solicitar la prestación en la oficina de empleo correspondiente en el plazo de los quince días siguientes a la situación legal de desempleo o, en su caso, a la fecha de la notificación de la resolución de la autoridad laboral.
Bueno y ya vale que se me va a quedar la mano pegada al teclado.
ResponderEliminarUn saludo ya desde casa. Muchas gracias a todos los que os habéis interesado por nuestra salud. Ya podemos decir que el susto ha pasado, aunque fue grande; poco a poco nos vamos recuperando. Hasta pronto.
ResponderEliminarA ver mañana que nos cuentan esos sindicatillos de mierda... ardo en deseos de que llegue el momento.
ResponderEliminardiran k apoyaban a la mayoria jeeejejejej,o k solo el último párrafo...
ResponderEliminarCuando decía sindicatillos de mierda me refería a USO y UGT por supuesto...
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