La empresa Leaf Business Holding Spain (LBHS), la otrora emblemática Outokumpu de Zaratamo que llegó a tener 1.400 trabajadores, tiene las semanas contadas si se aplica el plan para el despido de 148 de sus 230 trabajadores pactado por la administración concursal y los sindicatos ELA y LAB, mayoritarios en el comité de empresa. La dirección de LBHS y UGT coinciden en este diagnóstico. La compañía no tiene liquidez para abonar los 9,5 millones euros que supone el acuerdo y por tanto tendrá que vender sus activos, lo que obligará al cierre de la factoría.
Por esta causa tanto el sindicato como la dirección han pedido al juez que rechace ese acuerdo, ya que acabaría con cualquier posibilidad de mantener la actividad de 80 trabajadores.
La compañía, que produce tuberías de cobre para el sector de la construcción, presentó procedimiento concursal el pasado noviembre con un pasivo de 13 millones de euros.
Fuentes de UGT aseguraron que la aprobación supondría la liquidación de los activos de la compañía, lo que haría inevitable un nuevo expediente de extinción de contratos para los 80 trabajadores que permanecerán en la empresa, quienes ya no tendrían posibilidad de cobrar las mismas indemnizaciones, que han sido las máximas recogidas por la legislación vigente.
La dirección de LBHS y los sindicatos contrarios al acuerdo esperan que del proceso de indemnización quede margen para la inversión de varios millones de euros destinados la modernización de las instalaciones y garantizar el futuro de la compañía.
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http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20100614/economia/direccion-outokumpu-alertan-riesgo-20100614.html
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Señor juez decidase YA!
Epero que si no se nos da lo que nos corresponde 45/42, USO y UGT demuestren que NO ha sido por sus cartas de recomendación enviadas al Juez. De no ser así... Juro por mi madre que os iré pillando uno por uno por la calle.
ResponderEliminarpues a salvar por lo menos a los 80.
ResponderEliminarQue advierten del riesgo de liquidación...ya advirtieron en diciembre si no salía su "super plan industrial" y aquí seguimos. Sinó mirad en este blog las noticias de diciembre. Lo de UGT no tiene nombre, bueno, si lo tiene pero mejor no decirlo. El jueves a ver que cuentan porque esto de ir de la mano de la empresa ya es muy descarado.
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ResponderEliminar"La dirección de LBHS y los sindicatos contrarios al acuerdo esperan que del proceso de indemnización quede margen para la inversión de varios millones de euros destinados la modernización de las instalaciones y garantizar el futuro de la compañía"
ResponderEliminarDESPUES DE UN AÑO TENGO QUE AGUANTAR QUE SE RIAN DE NI????
ME CAGÜEN VUESTRA PUTA ESTAMPA, SINVERGÜENZAS!!!!!!!
P.D.: UN PAR DE HOSTIAS A TIEMPO SIEMPRE ES LA SOLUCION
ALGUIEN PUEDE COLGAR EL INFORME DE LOS ADMINISTRADORES ME GUSTARIA PODER LEERLO.
ResponderEliminarGRACIAS.
FANTASTICA LA NOTA DE PRENSA DE LA EMPRESA-UGT,YO SE QUE YA NO TRABAJARE EN OUTOKUMPU Y EN NINGUN CASO QUIERO QUE LOS 0 QUE ESTAN DENTRO SE QUEDEN COMO YO, PERO HAGO EL SIGUIENTE ANALISIS:
ResponderEliminarTENGO UNA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA DE CASI 39 AÑOS , ME HECHAN A LA CALLE CON 53 AÑOS , ME QUIEREN HECHAR CON EL MINIMO PORQUE SI ME DESPIDEN CON LO QUE ME CORRESPONDE PONEN EN PELIGRO MODERNIZAR LA EMPRESA Y MANTENER LOS 80 PUESTOS DE TRABAJO, VALE DE ACUERDO CEDO PARTE DE MI INDEMNIZACIÓN PERO A CAMBIO ¿ QUE ME OFRECIES ? BUENO ESPERAR SI CON ESTO SEGUIS ESTANDO JUSTOS TAMBIEN PUEDO DAROS MI PLAN DE PENSIONES, TOTAL YO NO TENGO PROBLEMAS SEGURO QUE ENCUENTRO MAÑANA TRABAJO PORQUE EN ESTE MOMENTO TRABAJO SOBRA. NO SE SI LLORAR O REIR, PERO REIRE PARA LLORAR SIEMPRE HAY TIEMPO.
El informe de los administradores es como un libro no se puede meter aqui ocupa demasiado.
ResponderEliminargracias y donde se puede canseguir
ResponderEliminarCreo que lo puedes pedir a lago
ResponderEliminarSi le mandas tu mail a Eugenio seguro que te lo envia, el mail de Eugenio es: eugenio.diez@tub-e.com
ResponderEliminarLago lo estará estudiando para inpugnarlo.
ResponderEliminarYa esta bien de tener un comite que solo mira para si, colocando durante años en los puestos mejores a sus favoritos, cogiendo dias sindicales los fines de semana de trabajo, para hacer cursos etc y ahora para recolocar a familiares en el servicio de limpieza.
ResponderEliminarHaced algo bien de una vez y firmar esos 45 dias queremos nuestro dinero que ya es hora y libertad para poder irnos a otros sitios a trabajar.
HACER BIEN VUESTRO TRABAJO O DIMITIR Y PENSAR EN LOS DEMAS
el jueves por favor todos aquellos del comite que no habeis apoyado el 45/42 espero presenteis vuestra DIMISIÓN!!!
ResponderEliminarY ya está se acabo!
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ResponderEliminarDe salvar a los 80 nada, que esos se quedan trabajando. Ha salvar a los que se tienen que ir porque de que van a vivir. Los 80 si siguen trabajando ya seguiran ganando y si somos tan egoistas de pensar solo por los 80 hay que reapartirse el pastel para todos o para nadie
ResponderEliminarNO HACE FALTA QUE ESTE LA EMPRESA ABIERTA PARA LOS 80, SINO SE PIENSA EN LOS QUE SE VAN PORQUE TAMPOCO SE VAN EN LAS MEJORES CONDICIONES. SOLO SE PIDE QUE A CADA UNO SE LE DE LO QUE LE PERTENECE, Y MAS CUANDO HAN ENTREGADO MÁS DE 40 AÑOS PARA BIEN DE LA EMPRESA
ResponderEliminarEn cuanto pase todo este follon me y vea algo de dinero me borro de UGT.Lo dice un futuro desafiliado.Que se vayan a engañar a su puta madre,lo siento por alguno de los que estan dentro pero que no jueguen con mi dinero para salvar su culo.Y luego vienen tocando los cojones de que si liquidamos se crean dos grupos .Y que cojones hay ahora,yo me voy a la calle y ellos se quedan. Si esto no son dos grupos que coño son.
ResponderEliminarAlberto,esto ha llegado muy lejos ,Hay que joderse..... una nota de manos de la empresa que manda 150 trabajadores a la calle.... sin comentarios.
Hola a todos:
ResponderEliminarAlguno dice que hay que pensar en los 80 y su futuro...que futuro? De que futuro habla UGT y USO? No hay futuro para ninguno, solo para los delegados que ellos si o si se iran con los 45 dias...pero cuanto mas tarde mejor, para ellos que no para nosotros. La empresa me importa una mierda como a ella le importamos una mierda. De no ser asi habria negociado y no amenazado con liquidaciones ni despidos masivos. La empresa no ha presentado ningun plan serio porque no lo tiene ni lo quiere. Esta direccion lo que relamente quiere es quedarse con todo y forrarse como lo hizo en Asturias. Debo recordaros que paso con aquella fabrica? Han seguido los mismo pasos, deshacerse de los clientes, reducir mercado, reducir en lugar de diversificar productos...paralizar la produccion...cierre TOTAL. Y ciego quien no lo crea.
Pensad lo q querais pero voto por los 45/42, nos lo merecemos, lo hemos ganado cada dia y cada noche que hemos ido a trabajar, la empresa no es deficitaria por nosotros sino por ellos, cuanto menos dinero se lleven esta direccion ladrona y mas nosotros mejor.
Y que los 80 (incluida esta la direccion) piensen en los mas de 150 que nos vamos a la puta calle. Ya esta bien! Donde se ha visto una mayoria perjudicada pensando en la minoria beneficiada? Quien es el anormal que tuve esta idea?
Por cierto, hace mucho, mucho tiempo q deje de creer en los sindicatos. Si quereis seguir pagando es vuestro derecho y dinero, yo prefiero meterlo en un plan de pensiones (porque la pension de la Seguridad Social no espero llegar a disfrutar) o gastarlo en unas copas.
Y firmo, que cojones de anonimos! REE BB
El informe de los administradores es demoledor,el de la inspección si la otra vez fue claro esta vez seguro que sera más aún.
ResponderEliminarEstoy convencido que el juez va a dictar:
DESPIDO IMPROCENTE 45X42
Igual de convencido de que la Farga nos iba a salvar?????. No empecemos a vender humo, esperemos que nos de 45x42, pero no empecemos a creae un falso optimismo
ResponderEliminarpues conmigo Ramon se esta portando bien.
ResponderEliminarAlgo de lo que él quiere le estarás dando tú
ResponderEliminarA ver si sois vosotros mismos, los afiliados de esos sindicatos (por llamarles algo) los que pedís explicaciones a vuestros Gurus, en especial a UGT y USO. Lo que están haciendo y apoyando no tiene ni nombre por Dios, os están engañando a la cara., lo siento, pero es así.
ResponderEliminarTengo ganas de que llegue el jueves y oir a Alberto, a ver que nos cuenta de la famosa nota de la prensa...en colaboración con la empresa claro...¿o la ha puesto la misma empresa con otras siglas?...¿no seréis los mismos, no?....cachis en la mar, ay, ay, ay...tas tas en el culete Alberto
Alguién sabe realmente que han hecho UGT, USO y CCOO? ELA y LAB ya dijeron que iban a firmar el informe de los administradores y los otros que no lo iban a apoyar. Pero no dijeron de hacer un contrainforme u otro documento pidiendo al juez lo MISMO QUE LA EMPRESA: 20/12. Bueno Lago lo dejó caer pero no lo afirmó. Ahora nos encontramos la nota del lunes en el correo; ¿UGT ha presentado un informe con la empresa al juez para que rechace los despidos como improcedentes? eso no lo dijeron en la última asamblea. Esta gente de que cojones va. Conozco a gente afiliada a UGT, USO y CCOO y no me creo que esten de acuerdo con lo que están haciendo sus representantes. Haber si teneís huevos en la proxima asamblea y les decis a la cara lo que pensais, aunque seguramente les de igual porque os han utilizado desde el principio para salvar su culete. No voy ha decir que se merezcan unas hostias, aunque lo piense, pero un buen palo de sus afiliados en la asamblea sería mas doloroso y estoy seguro que no lo olvidarían. Ya han demostrado "otra vez" lo arrastrados y comepollas que son.
ResponderEliminaros esta bien a todos por vagos,os tenias q dar solo 20 dias que ni eso lo mereceis, ahora llorais, pero cuando todos estabais de baja y los demas trabajando no llorabais, vagos, he estado en muchas empresas y en ninguna he visto tantos vagos. la pena q no cierra la fundición tambien porque eran los mas vagos, sobre todo el relevo A.
ResponderEliminarLamekulux dixit
ResponderEliminarJodete que nos van a dar 45 y tu seguro que te fuiste gratis.
ResponderEliminarTONTIN,JA,JA,JA.
Seguro que te despidieron de todas, no se si por vago pero por lo que dices yo tendría al menos 100 motivos para despedirte ¿ y tu duermes a las noches ?
ResponderEliminarque razon tienes de lo de vagos, yo trabaje 2 años en esa fabrica de vagos y cuando cuento lo de las bajas en mi trabajo no se lo creen, un mes por resfriados, meses por dolores de rodilla y luego verles de fiesta, o irse a esquiar al dia siguiente de pillar el alta despues de 5 meses, etc. esa fabrica estaba llena de envidiosos y vagos. perdidas y perdidas y decian que no pasaba NADA, QUE NO CERRARIA NUNCA. mirar ahora. os lo teneis merecido.
ResponderEliminarAnimo a los de UGT-CCOO y USO para mi sois los mejores
ResponderEliminarSi no trabajas ya en la fabrica, preocupate de donde trabajas ahora y no metas mierda, a ti que te importa
ResponderEliminarAl de la fábrica de vagos le digo que:
ResponderEliminarTONTO FUISTE DE IRTE GRATIS,YO ME VOY CON TODO LO GORDO Y LLEVO SIN CURRAR 10 MESES(EN MI CASITA Y TU COMIENDO MIERDA GILIPOLLAS) Y TU DIRAS ¿10 MESES DE PARO?....NO TONTORRON 7 MESES QUE SERAN CUATRO(CUANDO ME ECHEN Y ENCUENTRE CURRO AL DIA SIGUIENTE) LO DEMAS VACACIONES Y PERMISO RETRIBUIDO,SI COMO EL QUE TE DIERON A TI CUANDO TU PUTA MUJER PARIO A MI HIJO.
ERES UN PUTO MECETREFE....TE DESEO LO PEOR LABORALMENTE HALANDO POR HACER SANGRE CON UN TEMA COMO ESTE.
jajaja jodeteeee vago, trabajo si encontraras pero de q sueldo? jejeje 900 , 1000 euros a lo sumo, y no al dia siguiente eso tenlo claro.
ResponderEliminaren esa fabrica hay muy poca gente con estudios y preparacion, aver donde encuentras un fabrica de tubos de cobre, jejejeje. has hecho este año lo que muchos durante años alli, cobrar sin trabajar.VAGOS.si yo he trabajado pero orgullosoooooooooo y trabajare toda mi vida, no como tu que tu mujer tendra q chupar pollas para comer. ha q sepas q soy o.g.r
no contesteis mas el valiente o.g.r, no hay mejor desprecion que no hacer aprecio
ResponderEliminarvagos , ami no me tienen q dar ningun dia por q yo sigo trabajando, 17 años en la misma empresa, q fue una contrata de mantenimiento de outokumpu, y trabaje mucho y alli solo hay vagos en produccion.se cierra por vagos,todos de baja siempre.y 45 ya nada jejejeje, como mucho 33.
ResponderEliminarsi pues no se cual sería tu contrata pero como sea la que estoy pensando.... madre mía. Menudos chapuzas. Para eso si tan currante eres mejor si te hubieras quedado en casita.
ResponderEliminarcallate anormal k ya sabemos quien eres,J.C. y otra mas y desvelamos tus defectos y VICIOS aparte de nombre y telefono,tu lo que has sido y eres aparte de un gallego de mierda es un trepa comepollas y pelota,y en la fundi no te hablaban mas que los alelaos(que tambien los hay).Un saludo gafoso
ResponderEliminarJoder con los gallegos...cada vez me caen "mejor". Es J.C. ¿eh?. Vaya, vaya ,vaya. Cuantas pollas ha comido este, jejejeje, ¿a cuantos compañeros has hecho la cama gallegazo?
ResponderEliminardejaos de chorradas y poned el nombre ya coño!!!
ResponderEliminarjajajaja , hay como se nota que habeis estudiado poco, porq de detectives pasarias mas hambre de la que vais a pasar a partir de ahora........ no soy ese gallego q decis, lo digo por que el hombre no tiene culpa de lo que varios digamos aqui.
ResponderEliminarbueno vagos espero q no os den ni los 33 dias que son lo maximo por despido improcedente.
soy un trabajador despedido y ese hombre tiene razon, teniamos un 20% de baja y no deciamos nada a los compañeros q lo hacian, y mira ahora como estamos por culpa de esa gente. ya sabemos quienes son y teniamos que agarrarles del cuello a ellos. yo 34 años en la empresa y solo una baja y estos jovenes todo el dia de baja.
ResponderEliminarPues depende de como se mire. La obligación de un trabajador es hacer el máximo con el mínimo esfuerzo. La labor de los jefes, encargados etc etc. es procurar que ese máximo se cumpla. Si un trabajador no cumple con su trabajo se le puede despedir procedentemente. Obviamente si alguien no cumple con su trabajo y aún así al jefe le da igual... la responsabilidad es del jefe que se lo permite (que por eso cobra). En cuanto a las bajas... Pues si. Serán demasiadas unas y muy pocas otras porque el médico de la empresa a mandado gente a casa por un resfriado y a otros en mucho peor estado los ha mandado a trabajar (La mayoría de los casos despues de consultarlo con los jefes de planta). Con lo cual... Culpa de nuevo del jefe y en mayor medida pues las bajas son responsabilidad suya... del Médico. Y no hablemos ya de las bajas dadas por la seguridad social. Responsabilidad de nuestro medico de cabecera o especialista. Y en estas cosas veo yo la diferencia de sueldos. Un trabajador cobra por hacer el trabajo que se le manda. El jefe cobra mas por tener la responsabilidad de que el trabajador cumpla. Y el médico por la responsabilidad de que ese trabajador trabaje estando en buena forma. Quienes son responsables????
ResponderEliminarEs CIERTO QUE COMO MUCHO NOS VAN A DAR 33 DIAS POR AÑO?
ResponderEliminarquien ha dicho eso?????...no empecemos ya a malmeter y a mover la mierda por favor.
ResponderEliminaraunque así fuere.... ya son mas de 20 no???
ResponderEliminarsi, serian 33 lo maximo q nos darian, ya es ley que el despido improcedente son 33 dias.
ResponderEliminarEsto lo tenia planeado los hp de la empresa que ya sabian que la reforma rebajaria los dias de despido.por eso nos a retrasado todo.
El Gobierno extiende el contrato de fomento del empleo que indemniza al trabajador, en caso de despido improcedente, con 33 días y no con los 45 días que da el contrato fijo. Éste seguirá vigente, pero a pocas empresas les va a compensar hacerlo. Además del caso de las mujeres, los jóvenes de entre 16 y 30 años y los mayores de 45 años, que ya se beneficiaban, el contrato del fomento del empleo se amplía a hombres de 31 a 45 años con empleo fijo anterior y a todas las personas que lleven más de tres meses en paro. Los trabajadores que tengan ahora firmado un contrato fijo seguirán cobrando sus 45 días.
ResponderEliminarMe quedo con lo último que pone: Los trabajadores que tengan ahora firmado un contrato fijo seguirán cobrando sus 45 días. Osea nosotros. creo.
ResponderEliminarEs mas. Según ha dicho el sr Corbacho (ministro de trabajo)... se mantienen los derechos adquiridos en el contrato indefinido ordinario -45 días de indemnización- y la reforma no tiene efectos retroactivos.
ResponderEliminarA ver si nos informamos mejor antes de afirmar nada...
ResponderEliminarEL JUEZ NO VA A DAR LOS 45 DIAS, NO PUEDE SER QUE NOS DEJE LUEGO A 80 SIN UN DURO.SI LO DARIA LA FABRICA SE CERRARIA.
ResponderEliminarLO PRIMERO ES LA GENTE QUE NOS QUEDAMOS ASI SE MANTIENE LA FABRICA Y FUTUROS PUESTOS DE TRABAJO.ES LO LOGICO Y ES LO QUE DICEN QUE VA A HACER EL JUEZ.
Claro que estan primero los que se quedan. Eso estan demostrando UGT-USO-CCOO desde el principio y a los demas que nos den por culo. Claro que los que se quedan estan primero. Por eso mismo. Porque se quedan. Tu de momento tienes trabajo. Yo estoy en la calle. Y estás anteponiendo el bien de 80 al de 148. Perdona pero aunque nos den los 20 putos días sigues sin tener seguro tu puesto de trabajo. Pero claro mientras tu sigas trabajando... A mi que me den no? pues perdona tío pero yo pienso así. El mas perjudicado nos den lo que nos den... es el que se va a la calle así que nos tendrán que dar el máximo posible, que visto lo visto es un despido improcedente así que si la ley dice que son 45... El problema que veis los que os quedais es que a lo mejor si os echan a vosotros os dan solo 20 y ya que vais a cobrar 20 preferís que nos den 20 a todos no? Eso es despreciable.
ResponderEliminarmirar bien lo que decis, como os gusta calentar a la gente, que creeis que ganan con esto los señores de ugt-uso-ccoo, la mayoria de sus represetantes son jovenes y creeis que van a notar mucha diferencia de cobrar 20, 30 o 45. Van a ser 10.000€ arriba o abajo, que no digo que no sea dinero, pero pensar en los compañeros que llevan mas de 30 años que no son delegados ni nada y se pueden ir con 26.000€ max.por el fogasa, en el plan de estos tres sindicatos este grupo de gente no se iba bien , pero sabeis de sobra que se llevaban mas de 26000€. Pero nada seguir como los burros cegados por lo que os cuentan vuestro sindicatos, mirar todo los beneficios que tienen los chavales de ugt,uso,ccoo.estan cogiendo maletines, coches .... dejaros ya de tonterias que lo que esta claro que esto se va a la mierda y no busqueis culpables que sabeis quien es el unico responsable de esto,
ResponderEliminarunos apuntes por acabar:
me encanta ver a las chicas de oro como defienden sus intereses, asi que bien, que pena que esa furia que teneis no la hayais utilizado durante vuestra vida laboral para apoyar a vuestros compañero cuando hacian huelgas, manifestaciones y demas para conseguir cosas, eso si luego pedias lo conseguido pa todos por igual, vaya jeta que teneis, en vuestra conciencia queda, tambien quiero recalcar para que se den por aludidos, algunos que hablan, no se acuerdan que firmaron un convenio sin consentimiento de los trabajadores y sus afiliados tubieron que hecharles de sus sindicatos, hacer memoria, sigo, hay pa todos, donde estan las votaciones para consentir lo firmado por ela y lab eso es democracia, pero es lo mismo como os tienen abducidos, pero de verdad creeis que no se quiere que se paguen 45 dias, ojala 90 por dios dejar de decir estupideces ojala que lo paguen, pero las cosas hay que hacerlas bien, el juez dio un plazo a estos señores para crear un plan, cuando llegue a sus manos denuevo el plan de la empresa y del comite no vea ningun plan, que pasa si no le convenze lo de los 45 dias que creeis que va hacer, no pensais que seria mejor haber intentado desarrollar algo señores, cada uno que piense lo que quiera, y seguir machacando a los delegados de ugt-uso-ccoo que asi vais a conseguir la ostia.
por ultimo, cuando querais podeis ir hablar con los delegados y preguntarles cualquier duda, que os pensais que pa nosotros esto es facil, y dejar de creeros que nos llevamos algo, porque decirme donde esta porque yo os juro que no he visto nada.
Un saludo pa todo el que quiera cogerlo.
vete a vender motos a otro sitio
ResponderEliminarQue que te llevas???? te parece poco mantener tu puesto de trabajo??? QUE FACIL ES HABLAR CON EL CULO EN BUEN ASIENTO. En cuanto a lo de desarollar algo... creo que la empresa dejo bien claro desde el principio lo que ella quería desarollar. A la calle con 20/12 y ni un euro mas. Y DE AHI NO SE HAN MOVIDO así que no nos vengas con milongas victimistas que no cuelan.
ResponderEliminarLo que tienen que hacer los delegados de UGT y sobre todo de USO, es dejar de merdear y tocar los cojones, que eso es lo único que sabéis hacer, poner zancadillas a todo. Se os ha visto el plumero hace mucho ya, no pidáis ahora compresión cuando vosotros mismo no la tenéis y solo miráis por vuestro culo.
ResponderEliminar¿Plan de ELA y LAB?, mira, no se puede hacer ningún plan con esta dirección, si no lo ves a estas alturas, es que eres tonto de remate, tu y todos los que piensen como tu...¿Donde está el vuestro?...¿o es el mismo que el de la empresa?, seguro que no me equivoco mucho. ¿A eso le llamáis un plan?, eso es un puto suicidio.
Mejor hariais en callaros la boca, sin aportar nada como hasta ahora, total, para lo que sirve lo que decis...
es mejor no hacer nada,que hacer cualquier cosa
ResponderEliminarEl plan de ELA-LAB es cerrar fabricas y vender humo porque yo quiero saber si el juez dictaminase 45/42 si lo voy a cobrar. ¿Me asegura ELA-LAB que lo voy a cobrar? o era como el plan de UGT-USO-CCOO, si hay dinero cuando la liquiden. Antes eso era especular y ahora no. Iros a la puta mierda ELA y LAB soy iguales a todos, vende humo! y encima ireis de salvadores. No quiero que gente como vosostros me salveis ni me representeis. DIMISION YA
ResponderEliminary daaale que daale eeerreee que eerree
ResponderEliminarOsea que tu el caso es que dimitan no??? salga lo que salga por lo que veo. Y si resulta que sale el 45/42 y además nos lo dan??? Por supuesto que también pedirás la dimisión porque en ese momento quizá te duela un dedo del pie. Así que por si acaso que dimitan ahora. Antes de saber nada. No vaya a ser que les den la razón. Me parece que se te ve un poco el plumero. Una pregunta: ¿Podrías decirme en que momento han pedido ELA-LAB el cierre de la fábrica?
ResponderEliminarEs mas. Que yo recuerde en ningún momento nos han asegurado que nos fueran a dar 45/42. Lo que si nos aseguraron es que iban a solicitar Despido Improcedente. SOLICITAR.En cuyo caso se cobrará lo que la ley dictamina y que casualmente es 45/42. ¿¿¿¿Quien vende humo?????
ResponderEliminarEn noviembre del 2009, el comite en su totalidad, presento un plan que contemplaba la puesta en marcha inmediata de la fundi y L1 al completo (hasta julio habian tenido actividad "normal"), la empresa dijo que coincidia con su plan, pero no lo ha puesto en marcha en 8 meses, ponia una condicion, los despidos. Si no habia despìdos, no habia puesta en marcha. A partir de ahi, cualquier plan pasa: o bien por pasar por el aro, es decir, maquillar lo que la empresa plantea para que sea digerible al personal o segundo luchar contra ese chantaje, buscar una alternativa empresarial, forzar la puesta en marcha, etc., si no se consigue como es el caso (aqui cada uno pensara lo que quiera, por cierto nadie ha planteado nada concreto al comite sobre que hacer, una ayuda habria podido venir bien), se pasa a lo siguiente, buscar la mejor salida a los despedidos, teniendo en cuenta que los demas estan hoy con trabajo. Tener en cuenta que entre esos 80 estan los delegados de ELA y LAB, estan firmando su despido? por lo menos dar un margen de confianza.
ResponderEliminartodos son iguales, ugt, ccoo, y ela y lab, o ya no recordais como ela firmo el no darnos el 7,5? y lab, que postur amas facil, siempre decir a todo que no y que la empresa ganaba y que no pasaba nada, y mirar ahora.... esa postura es muy facil, decir no a todo y que trabajen y firmen los demas. lo que tenemos q hacer es borrarnos todos de los sindicatos. de TODOS.
ResponderEliminarPerdona pero ELA aceptó aquello porque desgraciadamente así lo decidieron sus afiliados en asamblea. Con lo que no es culpable el sindicato como tal sino sus propios afiliados (sobre todo fue cosa de oficinas que eran entonces los que menos perdían). Cosa que no pasó con UGT que pese a la negativa de sus afiliados echó la firmita de marras. Y LAB puede que diga siempre que no pero al menos se posiciona a un lado. Que yo sepa la última noticia que tengo de CCOO es que no acepta una cosa ni la otra ni tampoco propone nada nuevo. Y UGT igual. De USO... pues no recuerdo lo que hizo entonces pero lo de ahora pese a que esté intentando joderme y darme por culo al menos lo hace de frente porque no nos ocultan lo que quieren (cosa loable). Pero en algo si que veo a todos un poco culpables (además de en la falta de unidad). En no proponer nada nuevo. El que ha elaborado un plan y no se ha aceptado... A seguir trabajando coño que para eso estáis. Si un plan no se acepta habrá que pensar otro y sino otro y sino otro, pero no quedarse de brazos cruzados intentando contínuamente torpedear otras posturas. Y el que no haya elaborado ninguno... Bueno quizá ya sea tarde quien sabe, pero desde luego que yo sepa en los sindicatos tienen asesores que precisamente para eso están, para asesorar, que tiempo ha habido para ello y mucho.
ResponderEliminarA parte del primer plan, deberian de haberse presentado varios planes Industriales y Sociales más, no solo el plan de la empresa con la fundición, que no sirve para nada.Y tampoco jugarnos a una carta que es la que dicta el juez,y que puede estar sobornado
ResponderEliminarRecordar que UGT no firmo el 7,5. Fue mendo y sus pupilos edu y oscar los q firmaron con la contra del sindicato, q despues de firmar con la negativa del sindicato, fueron espulsados de UGT.
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