Como podeis ver ¡ NOS CRECEN LOS ENANOS !!! Esto parece el P... Circo.
LA CRONICA: EL RESURGIMIENTO, DEL CIRCO:
Mientras la mujer barbuda y el hombre elefante contaban los votos , la mujer elástica y el traga fuegos decian:
No puede ser !!! Hay un empate!!! Imposible decia el hombre elefante, no puede ser que yo lance una daga y le dÍ la empate, si lo tenia todo calculado para no caerme del trapecio..No me mintais que la magia es lo mio y he dejado dos en blanco para darle mas emoción al asunto. ESTO ES INAUDITO
Si nos ponemos de acuerdo no lo conseguimos ni de coña.
La culpa la tiene los 2 que han votado en blanco. jajajajaja
O los que no han ido a votar, o los jubilados que arriesgan su salario según a quien voten.
Qué dura es la vida. Todo tenia que terminar como fuera, y la AGONIA SIGUE.
La pelota cae a otro tejado...
Se le pone dificil a la empresa..... mejor que nos den los 45 días y nos vamos todos a la M.
y AHORA ESPERAMOS HASTA EL JUEVES 10 A LAS 11:00 ASAMBLEA.
¿Que será será?
¿la fuerza mayoritaria decide? ¿sera el tripartito? ¿o la sabia asamblea?
Haber los comentarios como van, y si no pasaros al foro que para eso esta.
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Sobre todo no perdamos la objetividad, Si, este resultado deja claro las distintas opiniones de los trabajadores y espero que el comité entienda que para terminar con las divisiones deben preparar una solución conjunta, creo que es la única manera de poder avanzar.
ResponderEliminarPor otro lado estas diferencias no son excusa para que cuatro descerebrados busquen la confrontación y se emponzoñen discutiendo ya que impiden el entendimiento. Todos estamos en una situación difícil.
La la la la SRESSSSS y SRASSSSSS esto essssss el CIRCOOOOOOOOOO.Yo me pido ser el saltimbanqui que va de pie encima del caballo blanco q corre alrededor de la pista.
ResponderEliminarMe encanta este resultado,si,si.Ahora cuando vayamos a la asamblea podemos ponernos la mitad a un lado y la otra mitad al otro y asi mirarnos con mala cara los unos a los otros.
Tanta gente piensa q se va a salvar,jejejejejeje.
Anda q, me encanta ser un descerebrado q busco la confrotacion y me empozoño discutiendo sobre todo cuando se trata de mi trabajo por lo tanto de mi casa y de mi comida.Aqui solo vale el pensamiento unico centralizado en alguna central sindical.
Ummm 45 dias por año trabajado, si me gusta eso y todos a la mierda q cojones.
ResponderEliminarQue vendan el material q hay ,las maquinas para la chatarra y el terreno a algun constructor ya veras como hay ,tanto para los trabajadores como para los chatareros y a las empresas a las q se debe dinero.
Q cierren y q se vayan a la puta Lieja a comer chocolate con viruta de cobre q es la nueva delicatessen q fabrican alli.Luego en una hora se presentan en Amsterdan y se fuman un buen peta ,para desarrollar el plan ANTICRISIS q quieren implantar despues del cierre ,q es lo q saben hacer.
Querian negociar antes del 31 de diciembre con Lieja, venga ya ¿Donde van a encontrar el tocho mas barato q aqui? En ningun sitio.
Ahora les entra la prisa despues de tres meses tocandose lo huevos en Lieja, dejando madurar los melocotones q se caian del arbol.Una cosa es verdad lo tenian bien planeado, pero se les esta torciendo las cosas.
A mi lo q me interesa es q cierren y q me pagen 45 dias por año y la solaridad me la guardo para mi familia y mi futuro, ya q esta empresa no tiene futuro.
Debo de tener todas las neuronas muertas unos decis que el plan presentado por ugt es solidario con los mayores de 50 otros , yo no entiendo nada despues de leer todo varias veces creo que si que tengo todas las neuronas muertas. Asi que pido que alguno que las tengais vivas me ayudeis.
ResponderEliminarComo queda un trabajador de 52 años y con mas de 30 años sudando en la fabrica. Lo que quiero saber es con que dinero mensual vivire yo y mi familia con el plan social de Ugt,desde el dia que me despidan hasta la jubilación, porque esta claro que no encontrare otro tabajo.
A los jubilados, les interesa el plan de ELA-LAB que mantiene al relevista más tiempo; en vez de despedir en enero se despide mas tarde y así sigue teniendo cotizaciones.
ResponderEliminarA la empresa no le han salido bien las cosas ni jugando sucio, ya se han visto sus cartas y con quien juega de compañero.
Hay mucho engañado, que cree que tiene puesto de trabajo. Lo siento colega pero despierta de una puta vez y pon los pies en el suelo.
Efectivamente Ugt ha presentado el plan de la empresa , no un plan que un sindicato que defiende a los trabajadores presentaria jamas, es evidente que han calentado la oreja a los suyos y a alguno mas y han prometido o bien estar en la lista de los que se quedan o q en la bolsa de trabajo sereis los primeros, jaja como ir al cielo, pues menudo palo se van a llevar unos y otros, lo que se merecen
ResponderEliminarYo lo que quiero es que me unten bien y que me dejen en paz de una Pu.. vez me va ha salir una ulcera en el estomago, y ojeras de no dormir.
ResponderEliminar¿Ya sirve de algo quedarse en la fabrica listillos? ¿Que esperanza de vida le dais a la Mier.. de empresa esta? ¿a como esta el Gasoil 0.94€? ¿cuanto cuesta ahora en crisis transladar un lingote a Belgica 1275km? y cuando el mercado funcione, a como nos pondran el gasoil? teniendo en cuenta que en junio de 2008 estaba a 1.31€ que rentabilidad tenemos llevando de aqui para alli los lingotes, y volviendo con los rechupes y las puntas para fundir? Y si ademas tenemos encuenta que les debemos dinero a los de alli por nuestros servicios prestados, esta empresa esta claro que menos rentable es cualquier cosa. ASI QUE MEJOR QUE LA VENDAN Y NOS DEN LOS 45 DIAS ANTES DE QUE PERDAMOS ALGO MAS !!!!
¿COMO LO VEN LOS ADMINISTRADORES o todabia no ven nada?
Señores de 50 lo teneis muy claro haceros un plan de pensiones, o poner a vuestras mujeres e hijos a trabajar, por que si esto sigue funcionando tiene los dias contados, y si currais lo mejor es que cojais la baja por stress, antes de que se caiga el horno de la fundicion en la cabeza de alguno, que tambien necesita un poquito de dinero para arreglarlo!.
PD: en el telepiza necesitan repartidores.
Se me olvidaba, el convenio parece que lo han redactado los que no se van de la empresa, y solo y hay 2 colectivos HABER SI ADIVINAIS
ResponderEliminarNo puede ser ,no puede ser .Si yo creia q me iva a salvar, por eso vote al plan anticrisis. Entendi q no salvavamos los de siempre,la panda chuli del paraguay.Gobernados y dirigidos por los efectivos de los Bosco Boy´s(esos elementos con menos formacion q la banda d gitanos q venian a robar) y nos ivan a sacar del fondo del fondo y con un gran comite de fiestas.
ResponderEliminarVaya mis esperanzas a la mierda, uy perdon mis esperanzas perdidas.
Vaya... ¿O sea que lo mejor es dejar que pase más tiempo (el comite lleva tocandose los huevos meses), y dejar que cierren? ¿Nadie apuesta por trabajar, mejorar y reservar los puestos de trabajo a los despedidos?
ResponderEliminarA todo esto, ¿quien ha prometido 45 dias por año? Si sacamos 20 vamos contentos.
Y otra cosa, ¿tanto tiempo tenemos para votar y esperar una semana hasta la siguiente asamblea? Deberiamos reunirnos a diario, y si hay empate desempatar al dia siguiente.
Como dijo Homer "me gusta hacer feliz a la gente, soy el hombrecillo feliz, del país de la piruleta, en la calle de la gominola... por cierto... estaba siendo sarcástico!!!"
ResponderEliminar¿Alguien sabe realmente que indemnización corresponde? En todas partes se oye “mis 45 días” Para mí ni en los mejores sueños nos dan 45 días por año, y si no esperar a que el juez apruebe el ERE de extinción, que está al caer… antes que el turrón, y mira que queda poco.
DE: JEFE DE RECURSOS HUMANOS
ResponderEliminarA: TODO EL PERSONAL
ASUNTO: PROGRAMA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA Y ENFERMEDAD PROLONGADA
Como consecuencia de la mala situación y la crisis creciente de nuestra empresa, la Dirección se ve obligada a tomar medidas para reducir la plantilla. A tal efecto se ha elaborado un plan para efectuar esta reducción de la forma más justa posible.
El plan consiste en acelerar la Jubilación de los empleados con más edad, facilitando, por otro lado, la retención de los más jóvenes, en quienes se confía el futuro del servicio. Este Plan entrará en vigor de inmediato y tendrá el nombre de 'JODE' (Jubilación Opcional de Empleados).
Los empleados 'JODIDOS' tendrán la oportunidad de buscar otros trabajos dentro del servicio, con la condición de que mientras estén 'JODIDOS', soliciten una entrevista con esta Jefatura para determinar si su situación laboral es compatible antes de jubilarse. Esta fase de la operación se llamara 'PAJA' (Plan Acelerado de Jubilación Anticipada).
Todos los empleados que hayan sido debidamente 'JODIDOS' y que hayan recibido su 'PAJA' pueden solicitar una revisión final. Esta última fase se denominará 'POLVO' Posibilidades Óptimas Legales de Volver a la Organización).
La política del programa establece que los empleados pueden disfrutar de un sólo 'POLVO' y de dos 'PAJAS', pero a su vez pueden ser 'JODIDOS' tantas veces como la dirección lo juzgue necesario.
Se ruega la mayor difusión del contenido de la presente para que, el que lo desee, sea debidamente 'JODIDO'.
"Vaya¿O sea que lo mejor es dejar que pase más tiempo(el comite lleva tocandose los huevos meses), y dejar que cierren? ¿Nadie apuesta por trabajar, mejorar y reservar los puestos de trabajo a los despedidos?
ResponderEliminarA todo esto, ¿quien ha prometido 45 dias por año? Si sacamos 20 vamos contentos.
Y otra cosa, ¿tanto tiempo tenemos para votar y esperar una semana hasta la siguiente asamblea? Deberiamos reunirnos a diario, y si hay empate desempatar al dia siguiente."
YO NO TENGO NINGUNA PRISA DE QUE ME HECHEN ,COMO TU PARECES QUE TIENES DE QUE NOS HECHEN.CON UN POCO DE SUERTE SE APLICA OTRO ERE Y OTROS TRES MESES COBRANDO SIN Q CORRA EL PARO.¿TANTO MIEDO TIENES DE PERDER EL CHOLLO QUE TIENES?YO COMO NO TENGO NINGUN CHOLLO QUE DURE ESTO LO MAS POSIBLE.LA DECISION Q TOMEMOS SIN PRISAS.NO LAS HAN TENIDO HASTA AHORA ¿XQ CORRER Y TROPEZAR?
A los primeros que hay que echar de la empresa es a los que no han ido a votar, ya que se la suda su puesto de trabajo....... Y lo de los 45 dias es lo que nos deberian dar, aunque ya sabemos que son 20
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