- PLAN DE VIABILIDAD DE UGT-USO
Ante la situación actual, UGT-USO, ven la necesidad de presentar un plan creíble y realizable, que minimice al máximo el impacto sobre la plantilla, y a su vez garantice un futuro para todos aquellos trabajadores que permanezcan en la empresa.
Los dos ejes sobre los que gira nuestro plan, es una salida lo más digna posible para el excedente de plantilla, sin que hipoteque el futuro del resto de la plantilla, y un plan industrial que garantice un futuro a corto, medio y largo plazo.
Para todo lo anteriormente expuesto, vemos necesario la participación de las instituciones públicas, de integrar en un plan institucional nuestro proyecto y el compromiso de la actual dirección de poner a disposición del plan social e industrial, los terrenos y pabellones de LINEA 2.
Sobre estos puntos, hemos tenido la oportunidad de exponer este plan a la CONSEJERÍA DE INDUSTRÍA DEL GOBIERNO VASCO, la cual ha avalado dicho plan, y nos ofrecería la posibilidad de integrarlo en BIDERATU, siempre que la empresa acepte las condiciones que desde GOBIERNO VASCO se les ha marcado, como son la salida de la situación concursal, e incrementar el capital social, hasta alcanzar el 33% del importe total a financiar con el plan BIDERATU.
El segundo paso sería emplear terrenos y pabellones de LINEA 2, para complementar el PLAN SOCIAL y las INVERSIONES necesarias para dotar a la planta de ZARÁTAMO, de la maquinaria necesaria para ser competitivos en el mercado, y poder optar a ser algo más, que una suministradora de LIEJA.
PLAN INDUSTRIAL
Deberá fijarse las fechas de inicio y traslado de la PRENSA Y SCHUMAG 4 antes del 31 del 12 de 2010. Dentro de dicho plazo deberá de haberse completado la instalación y puesta a punto de la maquinaria citada. La cual deberá iniciar su actividad en el primer momento que el mercado lo permita.
La puesta en marcha de esta maquinaria dará la posibilidad de reincorporar a 57 compañeros de la bolsa de trabajo.
La inversión realizada en este plan industrial, incidirá directamente en la eficiencia de la planta, y el aumento de la misma, conlleva la posibilidad de asumir una mayor cuota de mercado, convirtiéndonos en un planta autónoma.
PLAN SOCIAL
En este punto entendemos que hay que conseguir un plan que minimice el NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN, Y DAR SALIDA CON GARANTIA DE REINCORPORACIÓN AL MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES.
Para lo cual exigimos a la empresa que aumente el número de trabajadores en plantilla, distribuyéndolos de la siguiente manera:
1º Abrir un período de bajas voluntarias, HASTA EL 31 DEL 12 DE 2009, para todos los trabajadores menores de 58 años.
2º Eliminación de las contratas que puedan ser realizadas por el personal de Zaratamo. En este punto hacemos referencia a la contrata de limpieza, que pueden suponer otros 5 puestos de trabajo y con ello reducir en la misma cuantía el número de despidos. Para ello se procederá a abrir un período en el cual el personal de Zaratamo que esté interesado en realizar dichas tareas lo comunique.
3º Aumentar el número de relevados propuestos por la empresa en 7 personas, utilizando en el único caso de ser necesario un EXPEDIENTE DE SUSPENSIÓN, hasta alcanzar la de edad legal para proceder a suscribir el contrato relevo. Con este sistema reducimos 7 despidos y garantizamos otras 7 reincorporaciones con fecha cierta.
4º Todos aquellos trabajadores que cumplan su vida laboral alcanzando la edad de 65 años el primer trimestre del año 2010, no serán afectados por el expediente de extinción. Lo que supondrá reducir en otros 7 despidos el número de trabajadores afectados por el expediente.
5º La empresa deberá introducir como elemento de valoración a la hora de contratar cualquier trabajo externo, el que se utilice al personal de la bolsa de trabajo resultante tras el expediente de extinción. Trabajos como traslado de SIERRA, PRENSA, SCHUMAG 4 , ETC.
6º Creación de una bolsa de trabajo para todos los trabajadores afectados por el Expediente de Extinción, que garantice su prioridad a la hora de los posibles aumentos de plantilla.
7º Creación de una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL, formada por todos los delegados que rubriquen este acuerdo, para todo lo anteriormente expuesto.
El tratamiento a dar al excedente de plantilla sería el siguiente:
1º En el momento de procederse al despido se le abonará un primer pago por la cantidad de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, al 100% de los trabajadores despedidos.
2º En un plazo no superior a 24 meses desde la fecha del despido, se procederá a la venta de los activos de línea 2, cuyo valor de venta neta, será destinada íntegramente al PLAN SOCIAL Y A UN TERCIO DE LAS INVERSIONES TECNOLÓGICAS.
En el caso de que no se hubiera producido antes de la fecha tope indicada la venta de los activos, la empresa procederá a abonar el importe total del CONVENIO ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES QUE A LO LARGO DEL AÑO 2009 TENGAN 50 AÑOS O MAS Y EL COMPLEMENTO HASTA 30 DÍAS DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 50 AÑOS.
La gestión de los activos se realizará COMPARTIDA entre Dirección de Empresa y firmantes del acuerdo, siendo absolutamente necesaria la firma y autorización de los firmantes del acuerdo en la venta de los activos. Estas funciones serán realizadas por la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL.
DESGLOSE ECONÓMICO DEL PLAN DE VIABILIDAD PRESENTADO POR UGT-USO
COSTE ECONÓMICO DEL TRASLADO DE PRENSA Y SCHUMAG 4: Estimación aproximada de 3 MILLONES DE EUROS.
PLAN SOCIAL:
20/ 12 3600000 (3 MILLONES SEISCIENTOS MIL EUROS)
CONVENIO ESPECIAL MAYORES DE 50 AÑOS 1860000 ( UN MILLÓN OCHOCIENTOS SESENTA MIL EUROS)
INCREMENTO A 30/12 700000 ( SETECIENTOS MIL EUROS)
COSTES SOCIALES EXPE. SUSPENSIÓN 150000 (CIENTO CINCUENTA MIL EUROS).
COSTE TOTAL: 9310000 ( NUEVE MILLONES TRESCIENTO DIEZ MIL EUROS)
Entendemos que el tiempo corre en nuestra contra, que existe un peligro real de cierre total, y que teníamos la obligación de presentar un plan, que salve el mayor número de puestos de trabajo, que posibilite una salida digna del excedente y se realice un plan industrial acorde a las posibilidades de ZARÁTAMO.
Por todo ello pedimos al Comité haga suya esta propuesta, y la presente como propuesta del COMITÉ DE EMPRESA. En el menor plazo de tiempo posible, puesto que como ya han comentado los ADMINISTRADORES CONCURSALES , EN CUALQUIER MOMENTO SE PUEDE PRESENTAR UN PLAN DE LIQUIDACIÓN , lo que supondría el cierre definitivo de ZARÁTAMO.
Es un plan logico, y dicho sea de paso, el único presentado. No se a que esperan para aprobarlo y moverse un poco, que el fin de año esta ya aquí.
ResponderEliminarPara los q se quedan de puta madre y para los mayores de 50 años muy solidario, a los demas q somos mayoria de los ciento y pico q vamos a la calle, nos vamos con 20 dias por año. Si si muy solidario, ya te digo.
ResponderEliminarYa q estamos rascando por todos los sitios ¿Porque los del comite no renuncian a su puesto y entran al comite mayores de 50 años para que esten mas protegidos?Eso no mola ¿no? ¿Tal vez hay alguno q esta haciendo algun curso para liberarse y no le interesa que le quiten el chollo q va a tener? Tal vez ,no es la expresion adecuada.
Nadie ha pensado q este es el plan q piensa implantar la direccion en la empresa sin la necesidad de q den esa idea los del comite, vamos q les estamos haciendo el trabajo sucio sin quererlo.Tal vez sea asi y encima creeremos q hacemos bien.
Me doy por despedido con 20 dias por año y eso si esta fabrica va a ser de las pocas q va a tener mas gente trabajando en las oficinas q en la fabrica.Vamos a vender papeles inutiles en vez de tubos de cobre.
Lo q mas me sorprende es q la soluccion sea vender la linea 2 (con el valor q puede tener),pero q a los q despiden solo le pagen 20 dias .Perdon hay q ser solidarios pero solo somos solidarios los q vamos al paro los demas a chupar del pezon de la gran teta.
Si no digo esto reviento.Uff q bien.
en mi puta vida he visto un sindicato que ofrezca 150 despidos a la empresa y le facilite la salida de los trabajadores por 4 duros . tenemos lo que nos merecemos por votar a estos sinverguenzas .POCO HAN DICHO QUE PONEN SUS PUESTOS PARA ENTRAR EN LA LISTA DE DESPIDOS. ESTO HUELE MAL QUE HABRA DETRAS DE TODO. MAÑANA YO NO FALTO A LA VOTACION NOOOOOOOOOO A LOS 150 DESPIDOS
ResponderEliminarVaya vaya ¿cual de los tres autores de los comentarios anterior sera el lameculos enchufado que aparece en la lista de ugt y uso y sabe que el no se va a la calle? Dificil de adivinar espero que sea coherente con lo que opina y que entonces se presente voluntario a irse a la calle para que se implante ese mal llamado plan de viabilidad, venga echale huevos chaval, ya sabia que no tenias
ResponderEliminar20 dias por año????
ResponderEliminarno sabeis leer????
20 dias por año mas 10 al de 2 años mas lo que saquen por linea-2
El plan de Viabilidad de UGT-USO-CCOO creo que es la unica alternativa que tenemos los trabajadores antes de que a la empresa le concedan el ERE extincion y nos manden a todos mayores y jovenes a la puta calle y con 20 dias por año
ResponderEliminarcompañeros se nos acaba el tiempo
ResponderEliminarAntes de opinar tantas chorradas deveriais de leer y comprender el plan y el estado de la empresa y de paso abrir un poquito los ojos, no nos engañemos que despidos va a haber eso esta claro y yo puedo ser uno de ellos, pero si esto levanta algun dia tenemos la posibilidad de volver cuando sea una fabrica independiente, efectiva y rentable.
ResponderEliminartanta polla con los 20 días....pero si eso es lo que nos da la ley, vaya un logro por parte de USO-UGT-CC.OO. Si queréis firmar 150 despidos y luego negociar...pero donde se ha visto eso...luego vamos a negociar lo que te diga yo, como ha pasado siempre.
ResponderEliminarCompañeros de UGT.USO,por que no sois valientes y poneis datos concretos de como se van vuestros compañeros a casa y cuando digo datos concretes hablo de euros de liquidación y de ese plan social para los mayores de 50 años, que en ningún caso os afecta a vosotros. Y porque no poneis tambien la lista de despedidos que tanta verguenza teneis en comentar a los compañeros , o es que tal vez esteis de acuerdo con la empresa como se ha hecho. No pensais que todo esto es pan para hoy y hambre para mañana.
ResponderEliminarQue distinto es todo hoy al dia de la bajada de fiestas de Basauri, aquel dia todos eramos buenos y luchariamos por todos los puestos de trabajo y hoy como es ?
si si que graciosos decir que UGT CCOO USO echan a 150, y yo me pregunto compañeros si es que somos compañeros.......... cuantos despidos firman ELA y LAB? jajajajajaja TODOS señores TODOS jajajajaja AAAAAAAA LA PUTA CALLE y me rio por no llorar jajajajajaja y soy uno de los que se va fuera, MAL DE MUCHOS CONSUELO DE TONTOS jajajajaja
ResponderEliminarY no se trataba de estar unidos?? 150 o 170 o los que sean, se van a la calle (yo incluido). Eso es estar unido? Firmar para que se queden 70 u 80? Ya era bastante malo que pasando la prensa y la Sch 4 a Linea 1, sobraba bastante gente (Laminador, 3 Spinners, 2 Schumag, Horno, almacén, mantenimiento y jefes varios ... facilmente 50 personas) pero de eso, nadie ha hablado en ningún momento. Muchos de nosotros hace tiempo que no tenemos puesto.
ResponderEliminarAhora, cuando todos hablan de solidaridad y de unión, nos encontramos con esto: que bastantes sacrifican su puesto de trabajo llevándose la mitad de lo que merecen para que la cuarta parte de la plantilla mantenga su puesto de trabajo en un centro que parece no tener mucho futuro. Pan para hoy y hambre para mañana para unos y unas migajas para otros. Yo no tengo familia que mantener y me puedo ir "tranquilamente" con esas migajas, y se que hay gente que si la tiene y que harán lo que tienen que hacer. Pero ver que unos ............ (ponga aqui su palabra favorita) se aprovechen de nuestro despido para llenarse aún más los bolsillos, alegando un montón de chorradas (que dicho sea de paso, nadie sabe si son verdad) ...... Me parece que nos hemos conformado muy pronto.
Se que no pasaran 2 meses sin cobrar para que pida la cuenta (si es que al final me puedo llevar las migajas ya que los errores pasados me tienen por los huevos) pero creo que TODOS tenemos los pantalones por los tobillos. Al menos en eso, estamos unidos.
Por cierto, me llamo Enrique Alonso, nº 9254.
el jueves 21 nos vemos a las 11 en el comedor haber que plan teneis preparado para que sigamos todos trabajando
ResponderEliminarHola compañero de COMISIONES, UGT Y USO, espero que el jueves esteis con todos en la asamplea , no tengais apuro por todo lo pasado simplemente hablar claro poner vuestro punto de vista por lo que habeis firmado ese preacuerdo con la empresa , ser valientes y si seguin pensadando como trabajadores , no como sindicato que esto es lo mejor defenderlo pero de cara a cara con argumentos con cifras y con mucha responsabilidad, pues igual alguno entenderiamos algo , pero si habeis firmado porque unicamente seguis las indicaciones de vuestros sindicatos mejor quedaros en casas , para que perder el tiempo si solo sois unos mandados.
ResponderEliminarQue vale mas las siglas sindicales o aquellos compañeros con los que habeis pasado muchas noches, tardes, mañanas e incluso alguna que otra comida o cena
A vosotros FIRMANTES DEL PREACUERDO , serias tan buenos compañeros como para colgar el preacuerdo firmado, pues parece que solo tienen derecho a leerlo unos pocos , supongo que vuestros afiliados , asi tambien supongo que solo lo habreis firmado para vuestros afiliados , no para los que no lo tenemos y ni somos vuestros afiliados.
ResponderEliminar