Resumen: Bla bla bla bla
durante 5 minutos.
Rumores, caldo y café
martes, 15 de diciembre de 2009
jueves, 10 de diciembre de 2009
[Editado]LA PELOTA VUELVE A CAMBIAR DE TEJADO (Martes a las 12)
La pelota que estaba en el tejado del comité, ha saltado al tejado de los administradores.
Despues del 101 viene el 102, PAR Y PASA.
El comité ha pasado las 2 propuestas que teníamos en la asamblea, a los administradores *, para que ellos decidan cuel es la mejor opción. No se si quizás la empresa con unos € lo puede arreglar todo, ¿en quien confiamos, los adminitradores*?¿Tendrán una cuenta en las islas Caimán?
¿Qué opción creis que es la mejor para los administradores*? ¿Realmente saben que tiene la empresa?
¿Vamos demasiado deprisa, pero, no podemos ir más despacio?
Esperemos que solo * los trabajadores no sean los que duerman mal este fin de semana; muchas familias dependen de una sola decisión.
Despues del 101 viene el 102, PAR Y PASA.
El comité ha pasado las 2 propuestas que teníamos en la asamblea, a los administradores *, para que ellos decidan cuel es la mejor opción. No se si quizás la empresa con unos € lo puede arreglar todo, ¿en quien confiamos, los adminitradores*?¿Tendrán una cuenta en las islas Caimán?
¿Qué opción creis que es la mejor para los administradores*? ¿Realmente saben que tiene la empresa?
¿Vamos demasiado deprisa, pero, no podemos ir más despacio?
Esperemos que solo * los trabajadores no sean los que duerman mal este fin de semana; muchas familias dependen de una sola decisión.
¡¡¡ FELICES SUEÑOS !!!
El futuro es tan brillante que tendremos que llevar gafas de sol.
[*] nota aclaratoria con esto me refiero, a que la decisión queda en unas manos de unas personas, en las que personalmente no conozco y por tanto no confío (ellos no se juegan el puesto de trabajo).
(Pd: recordar que la pelota salió de la asamblea)
viernes, 4 de diciembre de 2009
RESULTADOS DE VOTACION 101-101+ 2 en BLANCO Y JUEVES ASAMBLEA
TATATARATA, TARATATARARA (MUSICA DE CIRCO)
Como podeis ver ¡ NOS CRECEN LOS ENANOS !!! Esto parece el P... Circo.
Mientras la mujer barbuda y el hombre elefante contaban los votos , la mujer elástica y el traga fuegos decian:
No puede ser !!! Hay un empate!!! Imposible decia el hombre elefante, no puede ser que yo lance una daga y le dÍ la empate, si lo tenia todo calculado para no caerme del trapecio..No me mintais que la magia es lo mio y he dejado dos en blanco para darle mas emoción al asunto. ESTO ES INAUDITO
Parece imposible pero más dificil no se podía hacer.
Si nos ponemos de acuerdo no lo conseguimos ni de coña.
La culpa la tiene los 2 que han votado en blanco. jajajajaja
O los que no han ido a votar, o los jubilados que arriesgan su salario según a quien voten.
Qué dura es la vida. Todo tenia que terminar como fuera, y la AGONIA SIGUE.
La pelota cae a otro tejado...
Se le pone dificil a la empresa..... mejor que nos den los 45 días y nos vamos todos a la M.
y AHORA ESPERAMOS HASTA EL JUEVES 10 A LAS 11:00 ASAMBLEA.
¿Que será será?
¿la fuerza mayoritaria decide? ¿sera el tripartito? ¿o la sabia asamblea?
Haber los comentarios como van, y si no pasaros al foro que para eso esta.
http://tub-e.foroactivo.net
Como podeis ver ¡ NOS CRECEN LOS ENANOS !!! Esto parece el P... Circo.
LA CRONICA: EL RESURGIMIENTO, DEL CIRCO:
Mientras la mujer barbuda y el hombre elefante contaban los votos , la mujer elástica y el traga fuegos decian:
No puede ser !!! Hay un empate!!! Imposible decia el hombre elefante, no puede ser que yo lance una daga y le dÍ la empate, si lo tenia todo calculado para no caerme del trapecio..No me mintais que la magia es lo mio y he dejado dos en blanco para darle mas emoción al asunto. ESTO ES INAUDITO
Si nos ponemos de acuerdo no lo conseguimos ni de coña.
La culpa la tiene los 2 que han votado en blanco. jajajajaja
O los que no han ido a votar, o los jubilados que arriesgan su salario según a quien voten.
Qué dura es la vida. Todo tenia que terminar como fuera, y la AGONIA SIGUE.
La pelota cae a otro tejado...
Se le pone dificil a la empresa..... mejor que nos den los 45 días y nos vamos todos a la M.
y AHORA ESPERAMOS HASTA EL JUEVES 10 A LAS 11:00 ASAMBLEA.
¿Que será será?
¿la fuerza mayoritaria decide? ¿sera el tripartito? ¿o la sabia asamblea?
Haber los comentarios como van, y si no pasaros al foro que para eso esta.
http://tub-e.foroactivo.net
¿SE ENTERA O NO SE ENTERA LA CLASE OBRERA?
Qué placentero es ser obrero,
tener trabajo aunque sea a destajo,
meter horas extras aunque haya protestas,
el bienestar, la seguridad,
la tranquilidad que resulta
de cobrar a fin de mes.
Pillar un nuevo coche
no es derroche,
es el progreso y la oportunidad
de disfrutar con dignidad,
pero hay que andar muy fino
pues al menor descuido van y zás
te largan el despido.
Y no podría resistir
el vivir sin trabajar.
Y el paro es tan doloroso
no soporto estar ocioso.
¿Es la culpa del gobierno?
No lo entiendo, no lo entiendo,
ya funcionan el sindicato
yo los voto y hacen pactos.
Se entera o no se entera,
la clase obrera. (x4)
Qué haría yo sin nada que hacer
si no me gusta leer
y la imaginación la perdí en el taller.
Nunca he pensado, sólo he trabajado,
lo que manda el encargado,
lo que decide el comité,
sin preguntarme el por qué,
sin plantearme el para qué,
solo sé que hay que comer,
sólo sé que hay que tragar,
lo que diga el capataz,
lo que dicta el capital,
pues si me echan
qué hacer, qué hacer.
El bienestar, la seguridad,
la tranquilidad que resulta
de cobrar a fin de mes.
Se entera o no se entera,
la clase obrera. (x4)
jueves, 3 de diciembre de 2009
VIERNES 3 TODO@S A VOTAR de 9:30 a 11:00
De 9:30 a 11:00 todoa a votar.
" 2 Propuestas UGT-USO-CCOO y ELA-LAB "
" 2 Propuestas UGT-USO-CCOO y ELA-LAB "
¡¡¡¡ Qué la suertre nos acompañe !!!!
martes, 1 de diciembre de 2009
PLAN DE VIABILIDAD DE UGT-USO
Agradecer a (xxxxx) de USO y la gente que nos manda noticias al e-correo. (agradecería a ELA-LAB y CCOO que manden su plan, para que se pueda comparar, [ya que con tanto gallinero en la asamblea, no se entendía nada])
- PLAN DE VIABILIDAD DE UGT-USO
Ante la situación actual, UGT-USO, ven la necesidad de presentar un plan creíble y realizable, que minimice al máximo el impacto sobre la plantilla, y a su vez garantice un futuro para todos aquellos trabajadores que permanezcan en la empresa.
Los dos ejes sobre los que gira nuestro plan, es una salida lo más digna posible para el excedente de plantilla, sin que hipoteque el futuro del resto de la plantilla, y un plan industrial que garantice un futuro a corto, medio y largo plazo.
Para todo lo anteriormente expuesto, vemos necesario la participación de las instituciones públicas, de integrar en un plan institucional nuestro proyecto y el compromiso de la actual dirección de poner a disposición del plan social e industrial, los terrenos y pabellones de LINEA 2.
Sobre estos puntos, hemos tenido la oportunidad de exponer este plan a la CONSEJERÍA DE INDUSTRÍA DEL GOBIERNO VASCO, la cual ha avalado dicho plan, y nos ofrecería la posibilidad de integrarlo en BIDERATU, siempre que la empresa acepte las condiciones que desde GOBIERNO VASCO se les ha marcado, como son la salida de la situación concursal, e incrementar el capital social, hasta alcanzar el 33% del importe total a financiar con el plan BIDERATU.
El segundo paso sería emplear terrenos y pabellones de LINEA 2, para complementar el PLAN SOCIAL y las INVERSIONES necesarias para dotar a la planta de ZARÁTAMO, de la maquinaria necesaria para ser competitivos en el mercado, y poder optar a ser algo más, que una suministradora de LIEJA.
PLAN INDUSTRIAL
Deberá fijarse las fechas de inicio y traslado de la PRENSA Y SCHUMAG 4 antes del 31 del 12 de 2010. Dentro de dicho plazo deberá de haberse completado la instalación y puesta a punto de la maquinaria citada. La cual deberá iniciar su actividad en el primer momento que el mercado lo permita.
La puesta en marcha de esta maquinaria dará la posibilidad de reincorporar a 57 compañeros de la bolsa de trabajo.
La inversión realizada en este plan industrial, incidirá directamente en la eficiencia de la planta, y el aumento de la misma, conlleva la posibilidad de asumir una mayor cuota de mercado, convirtiéndonos en un planta autónoma.
PLAN SOCIAL
En este punto entendemos que hay que conseguir un plan que minimice el NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN, Y DAR SALIDA CON GARANTIA DE REINCORPORACIÓN AL MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES.
Para lo cual exigimos a la empresa que aumente el número de trabajadores en plantilla, distribuyéndolos de la siguiente manera:
1º Abrir un período de bajas voluntarias, HASTA EL 31 DEL 12 DE 2009, para todos los trabajadores menores de 58 años.
2º Eliminación de las contratas que puedan ser realizadas por el personal de Zaratamo. En este punto hacemos referencia a la contrata de limpieza, que pueden suponer otros 5 puestos de trabajo y con ello reducir en la misma cuantía el número de despidos. Para ello se procederá a abrir un período en el cual el personal de Zaratamo que esté interesado en realizar dichas tareas lo comunique.
3º Aumentar el número de relevados propuestos por la empresa en 7 personas, utilizando en el único caso de ser necesario un EXPEDIENTE DE SUSPENSIÓN, hasta alcanzar la de edad legal para proceder a suscribir el contrato relevo. Con este sistema reducimos 7 despidos y garantizamos otras 7 reincorporaciones con fecha cierta.
4º Todos aquellos trabajadores que cumplan su vida laboral alcanzando la edad de 65 años el primer trimestre del año 2010, no serán afectados por el expediente de extinción. Lo que supondrá reducir en otros 7 despidos el número de trabajadores afectados por el expediente.
5º La empresa deberá introducir como elemento de valoración a la hora de contratar cualquier trabajo externo, el que se utilice al personal de la bolsa de trabajo resultante tras el expediente de extinción. Trabajos como traslado de SIERRA, PRENSA, SCHUMAG 4 , ETC.
6º Creación de una bolsa de trabajo para todos los trabajadores afectados por el Expediente de Extinción, que garantice su prioridad a la hora de los posibles aumentos de plantilla.
7º Creación de una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL, formada por todos los delegados que rubriquen este acuerdo, para todo lo anteriormente expuesto.
El tratamiento a dar al excedente de plantilla sería el siguiente:
1º En el momento de procederse al despido se le abonará un primer pago por la cantidad de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, al 100% de los trabajadores despedidos.
2º En un plazo no superior a 24 meses desde la fecha del despido, se procederá a la venta de los activos de línea 2, cuyo valor de venta neta, será destinada íntegramente al PLAN SOCIAL Y A UN TERCIO DE LAS INVERSIONES TECNOLÓGICAS.
En el caso de que no se hubiera producido antes de la fecha tope indicada la venta de los activos, la empresa procederá a abonar el importe total del CONVENIO ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES QUE A LO LARGO DEL AÑO 2009 TENGAN 50 AÑOS O MAS Y EL COMPLEMENTO HASTA 30 DÍAS DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 50 AÑOS.
La gestión de los activos se realizará COMPARTIDA entre Dirección de Empresa y firmantes del acuerdo, siendo absolutamente necesaria la firma y autorización de los firmantes del acuerdo en la venta de los activos. Estas funciones serán realizadas por la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL.
DESGLOSE ECONÓMICO DEL PLAN DE VIABILIDAD PRESENTADO POR UGT-USO
COSTE ECONÓMICO DEL TRASLADO DE PRENSA Y SCHUMAG 4: Estimación aproximada de 3 MILLONES DE EUROS.
PLAN SOCIAL:
20/ 12 3600000 (3 MILLONES SEISCIENTOS MIL EUROS)
CONVENIO ESPECIAL MAYORES DE 50 AÑOS 1860000 ( UN MILLÓN OCHOCIENTOS SESENTA MIL EUROS)
INCREMENTO A 30/12 700000 ( SETECIENTOS MIL EUROS)
COSTES SOCIALES EXPE. SUSPENSIÓN 150000 (CIENTO CINCUENTA MIL EUROS).
COSTE TOTAL: 9310000 ( NUEVE MILLONES TRESCIENTO DIEZ MIL EUROS)
Entendemos que el tiempo corre en nuestra contra, que existe un peligro real de cierre total, y que teníamos la obligación de presentar un plan, que salve el mayor número de puestos de trabajo, que posibilite una salida digna del excedente y se realice un plan industrial acorde a las posibilidades de ZARÁTAMO.
Por todo ello pedimos al Comité haga suya esta propuesta, y la presente como propuesta del COMITÉ DE EMPRESA. En el menor plazo de tiempo posible, puesto que como ya han comentado los ADMINISTRADORES CONCURSALES , EN CUALQUIER MOMENTO SE PUEDE PRESENTAR UN PLAN DE LIQUIDACIÓN , lo que supondría el cierre definitivo de ZARÁTAMO.
Jueves 3 Asamblea a las 10h
Después de todas las tortas repartidas en la asamblea de hoy, el jueves prometemos tortazos.!!!!!
El comite de empresa esta semi-unido.Se han presentado una propuesta UGT-USO por otro lado CCOO esta estudiandola, e incluira alguna modificación. ELA-LAB proponen una prorroga del el ERE 4 meses para plantear mejor la situación.
Mientras tanto el tiempo pasa, y la empresa sigue con la escopeta cargada y apuntando a la planta de Zaratamo.
De momento nos salvaría la Fundi, pero...... y si prorrogramos el ERE, ¿el contrato con la fundicion de alemania se prorrogaría?, -> un retraso, en el comienzo de proceso en la fundi. (¿durante cuento tiempo se firmara el contrato con la fundi extranjera?) ¿Sería mejor esperar a los administradores, haber si encuentran lo que huele a quemado? ¿4 meses más de agonía?
La espada de Damocles sigue sobre nuestra cabeza
El comite de empresa esta semi-unido.Se han presentado una propuesta UGT-USO por otro lado CCOO esta estudiandola, e incluira alguna modificación. ELA-LAB proponen una prorroga del el ERE 4 meses para plantear mejor la situación.
Mientras tanto el tiempo pasa, y la empresa sigue con la escopeta cargada y apuntando a la planta de Zaratamo.
De momento nos salvaría la Fundi, pero...... y si prorrogramos el ERE, ¿el contrato con la fundicion de alemania se prorrogaría?, -> un retraso, en el comienzo de proceso en la fundi. (¿durante cuento tiempo se firmara el contrato con la fundi extranjera?) ¿Sería mejor esperar a los administradores, haber si encuentran lo que huele a quemado? ¿4 meses más de agonía?
La espada de Damocles sigue sobre nuestra cabeza
miércoles, 25 de noviembre de 2009
LIEJA nos escribe:
Hola compañeros,
Tenemos una pregunta: cuando se ERE supone que fin?
No tenemos noticias de diferentes personas, incluyendo IT xxxx xxxxx xxxxxx (nombre de una persona)
Gracias por su respuesta y lo siento por el español malo!
Nosotros le apoyamos en estos tiempos difíciles.
Saludos cordiales,
_________________________________
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
La carta esta enviada el 19-11-09
(un fallo en la configuracion de la cuenta de correo a ocasionado que lo lea hoy)
Aparentemente lo han traducido con un traductor on-line.
Agradaceria una contestacion por parte de los trabajadores y o sindicatos, para contestarles via e-mail, (el WEBMASTER) outokumpu.tube@gmail.com
Tenemos una pregunta: cuando se ERE supone que fin?
No tenemos noticias de diferentes personas, incluyendo IT xxxx xxxxx xxxxxx (nombre de una persona)
Gracias por su respuesta y lo siento por el español malo!
Nosotros le apoyamos en estos tiempos difíciles.
Saludos cordiales,
_________________________________
LBH Lieja CNE Representantes Sindicales
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
La carta esta enviada el 19-11-09
(un fallo en la configuracion de la cuenta de correo a ocasionado que lo lea hoy)
Aparentemente lo han traducido con un traductor on-line.
Agradaceria una contestacion por parte de los trabajadores y o sindicatos, para contestarles via e-mail, (el WEBMASTER) outokumpu.tube@gmail.com
jueves, 19 de noviembre de 2009
Lunes y Martes 24
El lunes se reune el comite con los administradores.
El martes asamblea a las 11 , donde nos explicarán lo tratado con los administradores.
miércoles, 18 de noviembre de 2009
Miercoles 18 y Jueves 19
El miercoles 18 se reunen de nuevo los administradores, Esta vez a las 12. La asamblea de los trabajadores será a las 11:45
Por otro lado el jueves bajamos a Bilbao, a las 11:45 en el parque de doña Casilda en la DELEGACION DE TRABAJO.
Por cierto si veis errores no dudeis en mandar un mail: outokumpu.tube@gmail.com
Ayer martes se corto la carretera delante de la fabrica. Felicitaros a todos los que participasteis.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡HAY QUE HACER MÁS RUIDO !!!!!!!!!!!!
Huevos, piedras y vallas protectoras fueron utilizados ayer como proyectiles contra las oficinas de Nissan por una parte de los más de 2.000 trabajadores que se manifestaron en Barcelona contra el expediente de regulación de empleo que presentó el pasado lunes la compañía. La dirección de la empresa asegura que si no se realizan los 1.680 despidos previstos en el expediente y no se reducen un 12% los costes de producción, la compañía podría cerrar las puertas de la fábrica de Barcelona en el año 2012.
Por otro lado el jueves bajamos a Bilbao, a las 11:45 en el parque de doña Casilda en la DELEGACION DE TRABAJO.
Por cierto si veis errores no dudeis en mandar un mail: outokumpu.tube@gmail.com
Ayer martes se corto la carretera delante de la fabrica. Felicitaros a todos los que participasteis.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡HAY QUE HACER MÁS RUIDO !!!!!!!!!!!!
La crisis de Nissan se radicaliza
12/11/2008
Trabajadpres de Nisaan protestan contra el ERE- EFE
viernes, 6 de noviembre de 2009
Proximas movilizaciones Martes 10 Viernes 15
El martes 10 de noviembre a las 10:30 en Gran Via 50 Delegacion de trabajo.
El viernes a las 10 en la Fabrica, (comedor) para que el comite nos de las explicaciones de como va todo.
jueves, 5 de noviembre de 2009
La empresa presenta Expediente de Extinción Ere
Otra jugada más de la empresa.Ha presentado una EXTINCIÓN DE E.R.E.
¿Qué significa eso?
¿Se puede saltar la empresa a los administradores de Govierno Vasco?
Hasta mañana viernes que se daran las explicaciones pertinentes de momento lo que se pueden escuchar son rumores.
Lo unico y que mas nos preocupa debe de ser: Si para el ere, presentaron una lista de personas afectadas, ¿HABRÁ UNA NUEVA LISTA DE PERSONAS AFECTADAS POR EL ERE DE EXTINCIÓN?
-¿Quién hará la lista, una persona inteligente que quiera salvar la empresa, o por el contrario la prepará con los más incompetentes (o amigos y pelotas) para cerrarla?
-¿Qué es mejor quedarse acongojados o Irse con la pasta cuando nos echen?
Mañana viernes Todos a Bilbao, habra noticias nuevas.... no falteis.....!!!
miércoles, 4 de noviembre de 2009
Viernes 6 a Bilbo
La proxima movilizacion sera a Bilbao , a Gran Via de nuevo a hacer ruido en la delegacion de trabajo
Horario de 11:30 a 13:00
Horario de 11:30 a 13:00
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